Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực

10 trang phuongnguyen 8610

Download

Bạn đang xem tài liệu "Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực", để tải tài liệu gốc về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên

Tài liệu đính kèm:

bai_giang_quan_tri_nguon_nhan_luc_chuong_2_hoach_dinh_nguon.pdf

Nội dung text: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực

2/12/2012 LOGO Chương 2 HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC LOGO I- Khái niệm, ý nghĩa hoạch định NNL 1
2/12/2012 1- Khái niệm về hoạch định NNL Là quá trình , nguồn nhân lực, đưaraa ra và thực hiện các , bảo đảm cho DN có với , để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao. www.themegallery.com Company Logo 2- Ý nghĩa: www.themegallery.com Company Logo 2
2/12/2012 LOGO II- Quá trình hoạch định NNL 1- Quá trình hoạch định NNL www.themegallery.com Company Logo 3
2/12/2012 LOGO III- Chiếnln lược kinh doanh và chiến lược QTNNL 2- Chiến lược QTNNL tương ứng theo chiến lược KD Các DN áp dụng chiến lược đổi mới www.themegallery.com Company Logo 4
2/12/2012 2- Chiến lược QTNNL tương ứng theo chiến lược KD Các DN áp dụng chiến lược nâng cao chất lượng: www.themegallery.com Company Logo 2- Chiến lược QTNNL tương ứng theo chiến lược KD Các DN áp dụng chiến lược hạ giá/giảm chi phí www.themegallery.com Company Logo 5
2/12/2012 LOGO IV- Dự báo nhu cầu NNL Nhu cầu nhân lực của DN phụ thuộc vào các yếu tố www.themegallery.com Company Logo 6
2/12/2012 Xác định nhu cầu tuyển dụng Phương pháp định lượng Phương pháp phân tích xu hướng Phương pháp nhân quả Phương pháp hồi quy www.themegallery.com Company Logo Xác định nhu cầu tuyển dụng Phương pháp định tính Phương pháp theo sự đánh giá của các chuyên gia. Phương pháp Delphi www.themegallery.com Company Logo 7
2/12/2012 Xác định nhu cầu tuyển dụng Nhu c ầuutuy tuyển = www.themegallery.com Company Logo LOGO V- Thực hiện 8
2/12/2012 Các giải pháp thường được áp dụng khi cầu vượt cung CẦU VƯỢT CUNG www.themegallery.com Company Logo Các giải pháp thường được áp dụng khi cung vượt cầu www.themegallery.com Company Logo 9
2/12/2012 Tinh giản biên chế Giảm NV, không giảm công việc Chú trọng hiệu quả của tổ chức Công bằng, khách quan Quan tâm cả người ra đi và người ở lại www.themegallery.com Company Logo Quy trình thực hiện Xác định các chức danh cần thiết Xây dựng bản môtô tả côôing việc, tiêu c huẩn nghiệp vụ NV Phân loại NV, xác định ai là người phù hợp nhất cho từng chức danh Áp dụng chính sách tinh giản có phân biệt www.themegallery.com Company Logo 10