›
›

Tóm tắt Luận án Hoàn thiện công tác thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại huyện Krông Nô tỉnh Đăk Nông

pdf 26 trang phuongnguyen 2090
Download
Bạn đang xem 20 trang mẫu của tài liệu "Tóm tắt Luận án Hoàn thiện công tác thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại huyện Krông Nô tỉnh Đăk Nông", để tải tài liệu gốc về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên

Tài liệu đính kèm:

  • pdfluan_an_hoan_thien_cong_tac_thu_bao_hiem_xa_hoi_bat_buoc_tai.pdf

Nội dung text: Tóm tắt Luận án Hoàn thiện công tác thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại huyện Krông Nô tỉnh Đăk Nông

  1. BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRẦN NGỌC QUÂN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI HUYỆN KRÔNG NÔ TỈNH ĐĂK NÔNG Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 60.31.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nẵng - Năm 2015
  2. Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. NGUYỄN NGỌC VŨ Phản biện 1 : TS. NINH THỊ THU THỦY Phản biện 2: TS. TỪ THÁI GIANG Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Kinh tế họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 07 tháng 02 năm 2015. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin học liệu - Đại học Đà Nẵng - Thư viện Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng
  3. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài. BHXH bắt buộc là loại hình BHXH mà người lao động và người sử dụng lao động bắt buộc phải tham gia theo quy định của Luật BHXH.Trong những năm qua, BHXH huyện Krông Nô đã có nhiều cố gắng, nỗ lực trong công tác thu BHXH bắt buộc cho lao động ở các thành phần kinh tế. Tuy nhiên số đơn vị, số lao động vẫn còn thấp chưa tương xứng với tiềm năng, tình trạng nợ đọng BHXH của một số đơn vị sử dụng lao động kéo dài nhiều năm làm ảnh hưởng tới việc hưởng chế độ BHXH của người lao động như hưu trí, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp vv. Bên cạnh đó công tác thu BHXH bắt buộc còn nhiều vấn đề cần phải nghiên cứu, nhất là về cơ chế, chính sách, quy trình, thủ tục trong công tác thu BHXH bắt buộc. Với lý do đó, tác giả thực hiện nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện công tác thu BHXH bắt buộc tại huyện Krông Nô, tỉnh Đăk Nông” làm luận văn thạc sĩ kinh tế, chuyên ngành kinh tế phát triển. 2. Mục tiêu nghiên cứu. - Hệ thống hoá những vấn đề cơ sở lý luận về thu BHXH bắt buộc - Khảo sát đánh giá thực trạng công tác thu BHXH bắt buộc tại cơ quan BHXH huyện Krông Nô, tỉnh Đăk Nông giai đoạn 2009 – 2013. - Đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác thu BHXH bắt buộc tại cơ quan BHXH huyện Krông Nô thời gian tới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 3.1. Đối tượng nghiên cứu. Luận văn chỉ tập trung nghiên cứu những vấn đề lý luận và thực tiến liên quan đến công tác thu BHXH bắt buộc.
  4. 2 3.2. Phạm vi nghiên cứu. - Phạm vi về không gian: Địa bàn huyện Krông Nô - tỉnh Đăk Nông. - Phạm vi về nội dung: Luận văn tập trung nghiên cứu những vấn đề về công tác thu BHXH bắt buộc trên địa bàn huyện Krông Nô tỉnh Đăk Nông trong những năm qua. - Phạm vi về thời gian: Dữ liệu thứ cấp phục vụ đánh giá thực trạng công tác thu BHXH bắt buộc: Thu thập từ năm 2009-2013. Các giải pháp đề xuất áp dụng: Có ý nghĩa trong những năm tới. 4. Phương pháp nghiên cứu. Để thực hiện mục tiêu nghiên cứu trên, đề tài sử dụng các phương pháp sau: Phương pháp phân tích thực chứng; Phương pháp phân tích chuẩn tắc; Phương pháp phân tích tổng hợp; Phương pháp phân tích so sánh; Phương pháp phân tích thống kê; Và các phương pháp khác 5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài. - Luận văn làm rõ thêm cơ sở khoa học về khái niệm, bản chất, vai trò của BHXH bắt buộc cũng như công tác thu BHXH bắt buộc của BHXH Việt Nam nói chung, trong đó có BHXH huyện Krông Nô tỉnh Đăk Nông nói riêng. - Luận văn phân tích, đánh giá thực trạng công tác thu BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Krông Nô tỉnh Đăk Nông, nhằm đề xuất mục tiêu, quan điểm và đề ra những giải pháp khả thi 6. Bố cục của đề tài. Ngoài phần mở đầu, kết luận, luận văn gồm 3 chương như sau: Chương 1. Những vấn đề lý luận chung về BHXH và công tác thu BHXH bắt buộc. Chương 2. Thực trạng công tác thu bảo hiểm xã hội bắt buộc ở
  5. 3 Bảo hiểm xã hội huyện Krông Nô, giai đoạn 2009 - 2013. Chương 3. Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác thu bảo hiểm xã hội bắt buộc ở Bảo hiểm xã hội huyện Krông Nô, tỉnh Đăk Nông. 7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu. Đến nay đã có một số nghiên cứu như: “Chiến lược phát triển BHXH phục vụ mục tiêu phát triển kinh tế xã hội đến năm 2020”. Tác giả TS. Nguyễn Huy Ban (1996); “Hoàn thiện quản lý quỹ BHXH Việt Nam”. Tác giả Đỗ Văn Sinh (2005); “Thực trạng công tác thu BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Hiệp Hoà, tỉnh Bắc Giang giai đoạn 2007 - 2010 ”. Tác giả Nguyễn Thị Hiếu (2010); “Đánh giá thực trạng công tác thu BHXH bắt buộc tại BHXH tỉnh Bình Dương”. Tác giả Nguyễn Thành Công (2007); “Công tác thu BHXH bắt buộc của khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh tại BHXH quận Ba Đình. Thực trạng và giải pháp”. Tác giả Ngô Thị Minh Chi (2010) và một số bài viết khác. CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ BHXH VÀ CÔNG TÁC THU BHXH BẮT BUỘC 1.1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1.1. Khái niệm Bảo hiểm xã hội. Khái niệm chung của ILO về ASXH cũng được sử dụng trong lĩnh vực BHXH. Theo đó, BHXH có thể được hiểu khái quát là sự bảo vệ của xã hội đối với các thành viên của mình thông qua các biện pháp cộng đồng, nhằm chống lại các khó khăn về kinh tế, xã hội do bị ngừng hoặc giảm thu nhập, gây ra bởi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp, thương tật, tuổi già và chết; đồng thời đảm bảo các chăm sóc y tế và trợ cấp cho các gia đình đông con. Tuy nhiên, ở Việt Nam thuật ngữ BHXH thường được sử dụng với nội hàm hẹp hơn, chỉ bao gồm những trường hợp bảo hiểm thu nhập cho NLĐ. “ Bảo hiểm xã hội là
  6. 4 sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết , trên cơ sở đóng góp và sử dụng một quỹ tài chính tập trung, nhằm đảm bảo ổn định đời sống cho họ và an toàn xã hội.” (theo Luật BHXH số 71/2006/ QHH ngày 29 tháng 06 năm 2006 của Quốc hội nước CHXHCNVN). 1.1.2. Quá trình ra đời của BHXH. Ngày 03/11/1945 chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký Sắc lệnh số 54-SL ấn định những điều kiện của chế độ hưu trí cho công chức khi nghỉ hưu. Để khắc phục những hạn chế của chính sách BHXH, ngày 26/1/1995 Chính phủ ban hành Nghị định số 12/CP kèm theo điều lệ BHXH áp dụng đối với người lao động tham gia BHXH và ngày 16/02/1995 Chính phủ ban hành Nghị định số 19/CP về việc thành lập BHXH Việt Nam trên cơ sở thống nhất các tổ chức BHXH hiện nay ở Trung ương và địa phương thuộc hệ thống lao động – Thương binh và xã hội và Tổng liên đoàn lao động Việt Nam để giúp Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo công tác quản lý quỹ BHXH và thực hiện chế độ chính sách BHXH theo pháp luật Nhà nước. 1.1.3. Đặc điểm của BHXH. BHXH là đơn vị sự nghiệp xã hội, hoạt động dịch vụ công; Các chế độ BHXH do nhà nước cung cấp; Cơ chế hoạt động của BHXH theo cơ chế 3 bên : Nhà nước, người lao động và người sử dụng lao động; Thực hiện quản lý nhà nước thống nhất về BHXH; Người tham gia BHXH được hưởng trợ cấp BHXH trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng 1.1.4. Vai trò của BHXH. Giúp người lao động ổn định cuộc sống; BHXH được xem là một trong những chính sách quan trọng của đất nước; BHXH hỗ trợ và bổ sung các chính sách vĩ mô khác của Chính phủ; Quỹ BHXH là một
  7. 5 quỹ tiền tệ tập trung, nên có tác động mạnh mẽ đến hệ thống tài chính quốc gia, tới hoạt động của tín dụng, tiền tệ, ngân hàng; BHXH là một chính sách nhằm thực hiện công bằng xã hội. 1.2. MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ CÔNG TÁC THU BHXH BẮT BUỘC 1.2.1. Khái niệm thu BHXH bắt buộc. Thu BHXH bắt buộc là việc Nhà nước dùng quyền lực của mình bắt buộc các đối tượng phải đóng BHXH theo mức phí quy định hoặc cho phép một số đối tượng được tự nguyện tham gia, lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình. Trên cơ sở đó hình thành một quỹ tiền tệ tập trung nhằm mục đích bảo đảm cho các hoạt động BHXH. 1.2.2. Vai trò của công tác thu BHXH bắt buộc. Nhằm đảm bảo nguồn quỹ tài chính BHXH đạt được tập trung, thống nhất. Đảm bảo cho quỹ được tập trung về một mối; Hoạt động thu BHXH bắt buộc ảnh hưởng trực tiếp đến công tác chi và quá trình thực hiện chính sách BHXH. Thực hiện công tác thu BHXH bắt buộc đóng một vai trò quyết định, then chốt trong quá trình đảm bảo ổn định cuộc sống cho NLĐ cũng như các đơn vị, DN được hoạt động bình thường. 1.2.3. Nội dung và tiêu chí của công tác thu BHXH bắt buộc. a. Đối tượng thu BHXH bắt buộc. Theo quy định tại điều 2 - Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 và thông tư số 03/2007/TT - BLĐTBXH ngày 30/01/2007 quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đơn vị sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động. * Nhóm tiêu chí đánh giá đối tượng thu BHXH bắt buộc - Số lượng và tốc độ tăng đơn vị tham gia BHXH bắt buộc qua các năm - Số lượng và tốc độ tăng lao động tham gia BHXH bắt buộc
  8. 6 qua các năm - Số đơn vị SDLĐ và số lao động tham gia BHXH bắt buộc xét theo khối qua các năm b. Mức thu và phương thức thu BHXH bắt buộc. * Mức thu BHXH bắt buộc. - Đối với người lao động tham gia BHXH bắt buộc: Được quy định cụ thể tại Điều 91- Luật BHXH. Từ 01/2007 -12/2009: Mức đóng bằng 5% mức TL-TC tháng đóng BHXH; Từ 01/2010 -12/2011: Mức đóng bằng 6% mức TL-TC tháng đóng BHXH Từ 01/2012 -12/2013: Mức đóng bằng 7% mức TL-TC tháng đóng BHXH; Từ 01/ 2014 trở đi: Mức đóng bằng 8% mức TL-TC tháng đóng BHXH. - Đối với người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc: Được quy định cụ thể tại Điều 92- Luật BHXH. Quỹ ốm đau, thai sản: Mức đóng 3%; trong đó NSDLĐ giữ lại 2% để chi trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ theo quy định. Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Mức đóng 1%; Quỹ hưu trí và tử tuất: Mức đóng như sau: Từ 01/2007 - 12/2009: Mức đóng bằng 11%; Từ 01/2010 - 12/2011: Mức đóng bằng 12%; Từ 01/2012 - 12/2013: Mức đóng bằng 13%; Từ 2014 trở đi: Mức đóng bằng 14%. * Phương thức thu BHXH bắt buộc. - Thu qua tài khoản - Thu bằng tiền mặt * Nhóm tiêu chí đánh giá mức thu và phương thức thu BHXH bắt buộc - Tỷ lệ thu các đối tượng áp dụng theo quy định - Mức tiền lương tối thiểu
  9. 7 - Quỹ lương và tốc độ tăng quỹ lương trích nộp BHXH bắt buộc của các đơn vị qua các năm - Hình thức và thời gian thu nộp tiền c. Quy trình thu BHXH bắt buộc. - Đối với đơn vị SDLĐ lần đầu tiên tham gia BHXH. + Người lao động: Kê khai 03 bản “ Tờ khai tham gia BHXH bắt buộc ( Mẫu số 01-TBH) dựa trên hồ sơ gốc của mình để nộp cho NSDLĐ. Trường hợp đã được cấp sổ BHXH thì không phải kê khai mà chỉ phải nộp sổ BHXH. + Người sử dụng lao động: Kiểm tra đối chiếu tờ khai tham gia BHXH với hồ sơ gốc của từng NLĐ, tiến hành ký xác nhận và phải chịu trách nhiệm về những nội dung trên tờ khai của NLĐ; Lập 02 bản “ Danh sách lao động tham gia BHXH bắt buộc” (Mẫu số 2a-TBHH) và bản sao quyết định thành lập hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động; trường hợp NSDLĐ là cá nhân thì nộp bản HĐLĐ. Trong thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày ký HĐLĐ hoặc quyết định tuyển dụng, NSDLĐ phải nộp toàn bộ hồ sơ theo quy định đã nêu ở trên và sổ BHXH của NLĐ ( nếu có) cho cơ quan BHXH. + Cơ quan BHXH: Tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra số lượng, tính hợp pháp của các loại giấy tờ, đối chiếu với hồ sơ của NLĐ, ghi mã số quản lý đơn vị và từng NLĐ trên danh sách và trên tờ khai tham gia BHXH; Ký, đóng dấu vào “Danh sách lao động tham gia BHXH bắt buộc” trong thời gian không quá 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. - Đối với đơn vị SDLĐ đang tham gia BHXH bắt buộc: + NSDLĐ lập 02 bản “Danh sách điều chỉnh lao động và mức đóng BHXH bắt buộc” ( Mẫu số 03-TBH) kèm theo hồ sơ như: Tờ khai, quyết định tuyển dụng, quyết định thôi việc; tăng, giảm lương nộp cho cơ quan BHXH trước ngày 20 của tháng. Các trường
  10. 8 hợp tăng, giảm từ ngày 16 của tháng trở đi thì lập danh sách và thực hiện vào đầu tháng kế tiếp. + Cơ quan BHXH tiếp nhận, kiểm tra, thẩm định hồ sơ, ký, đóng dấu vào danh sách lao động tham gia BHXH, các tờ khai ( nếu có) ; thông báo cho các đơn vị đóng BHXH, cấp sổ BHXH kịp thời cho NLĐ. * Nhóm tiêu chí đánh giá quy trình thu BHXH bắt buộc - Số lượng và tính hợp pháp của hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc - Tư cách pháp nhân của doanh nghiệp - Danh sách điều chỉnh lao động và mức đóng BHXH bắt buộc - Thẩm định hồ sơ - Thông báo và cấp sổ BHXH - Xác nhận sổ BHXH cho NLĐ d. Quản lý tổ chức thu BHXH bắt buộc * Phân cấp quản lý thu BHXH bắt buộc. - BHXH Việt Nam: Chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra tình hình thực hiện công tác quản lý thu, cấp sổ BHXH trong toàn ngành bao gồm cả BHXH Bộ quốc phòng, Bộ Công an và Ban Cơ yếu Chính phủ. Xác định mức lãi suất bình quân trong năm của hoạt động đầu tư quỹ BHXH và thông báo cho BHXH tỉnh. - BHXH tỉnh: Xây dựng kế hoạch và hướng dẫn, kiểm tra tình hình thực hiện công tác thu, cấp sổ BHXH theo phân cấp quản lý và quyết toán số tiền thu BHXH đối với BHXH huyện theo định kỳ quý, 6 tháng, năm và lập “ Biên bản thẩm định số liệu thu BHXH bắt buộc”( Mẫu số 12-TBH). - BHXH huyện: Tổ chức, hướng dẫn thực hiện thu BHXH, cấp sổ BHXH đối với NSDLĐ và NLĐ theo phân cấp quản lý. - BHXH Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và Ban Cơ yếu Chính phủ: Trực tiếp thu BHXH, cấp sổ BHXH đối với NLĐ do Bộ Quốc
  11. 9 phòng, Bộ Công an và Ban Cơ yếu Chính phủ quản lý; xây dựng kế hoạch thu và báo cáo quyết toán thu BHXH, cấp sổ BHXH hàng năm cho cơ quan BHXH Việt Nam. * Quản lý tiền thu BHXH bắt buộc. - BHXH tỉnh và huyện không được sử dụng tiền thu BHXH bắt buộc vào bất cứ mục đích gì (trường hợp đặc biệt phải được Tổng giám đốc BHXH Việt Nam chấp thuận bằng văn bản). - Hàng quý, BHXH tỉnh (Phòng Kế hoạch- Tài chính) và BHXH huyện có trách nhiệm quyết toán số tiền 2% đơn vị giữ lại, xác định số tiền chênh lệch, thừa, thiếu; đồng thời gửi thông báo quyết toán cho phòng thu hoặc bộ phận thu để thực hiện thu kịp thời số tiền NSDLĐ chưa chi hết vào tháng đầu quý sau. - BHXH Việt Nam thẩm định số thu BHXH bắt buộc theo 06 tháng hoặc hằng năm đối với BHXH tỉnh, BHXH Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và Ban Cơ yếu Chính phủ. * Thông tin, báo cáo. - BHXH tỉnh, huyện mở Sổ chi tiết thu BHXH bắt buộc ( Mẫu số 07-TBH), thực hiện ghi Sổ theo hướng dẫn sử dụng mẫu biểu. - BHXH tỉnh, huyện thực hiện chế độ báo cáo tình hình thu BHXH bắt buộc ( Mẫu số 09,10,11-TBH) định kỳ tháng, quý, năm. * Nhóm tiêu chí đánh giá công tác quản lý tổ chức thu BHXH bắt buộc - Số lượng loại hình và hình thức đơn vị được phân cấp thu - Chủ thể thu nộp BHXH bắt buộc - Kiểm tra, đối chiếu số tiền đã thu BHXH bắt buộc với số tiền có trong các tài khoản. - Thời gian quyết toán và thông tin báo cáo - Kiểm tra mẫu biểu, chứng từ
  12. 10 e. Lập và giao kế hoạch thu BHXH bắt buộc hàng năm. - BHXH huyện: Căn cứ tình hình thực hiện năm trước và khả năng mở rộng đối tượng tham gia BHXH trên địa bàn, lập 02 bản “ Kế hoạch thu BHXH BB” năm sau (Mẫu số 13-TBH) gửi 01 bản đến BHXH tỉnh trước ngày 05/11 hàng năm. - BHXH tỉnh: Lập 02 bản dự toán thu BHXH đối với NSDLĐ do tỉnh quản lý, đồng thời tổng hợp toàn tỉnh, lập 02 bản “ Kế hoạch thu BHXH bắt buộc” năm sau (Mẫu số 13-TBH), gửi BHXH Việt Nam 01 bản trước ngày 15/11 hàng năm; Căn cứ dự toán thu của BHXH Việt Nam giao, phân bổ dự toán thu BHXH cho các đơn vị trực thuộc BHXH tỉnh và BHXH huyện trước ngày 20/01 hàng năm. - BHXH Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và Ban Cơ yếu Chính phủ: Lập kế hoạch thu BHXH gửi BHXH Việt Nam trước ngày 15/11 hàng năm. - BHXH Việt Nam: Căn cứ tình hình thực hiện kế hoạch năm trước và khả năng phát triển đối tượng năm sau của các địa phương, tổng hợp, lập và giao dự toán thu BHXH cho BHXH tỉnh và BHXH Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và Ban Cơ yếu Chính phủ trước ngày 10/ 01 hàng năm. * Nhóm tiêu chí đánh giá công tác lập và giao kế hoạch thu BHXH bắt buộc hàng năm - Dự toán dự kiến kế hoạch (số người, giá trị) thu BHXH bắt buộc - Giá trị thực hiện công tác thu BHXH bắt buộc qua các năm - Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch - Giá trị và cơ cấu thu BHXH bắt buộc phân theo khối qua các năm - Giá trị và cơ cấu nợ đọng BHXH bắt buộc qua các năm - Tỷ lệ nợ đọng f. Thanh tra, kiểm tra việc thu BHXH bắt buộc
  13. 11 - Các trường hợp phải truy đóng: Không đóng BHXH bắt buộc; Đóng không đúng thời gian quy định; Đóng không đúng mức quy định; Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc; NLĐ sau thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động quá 2 lần mà vẫn tiếp tục làm việc hoặc kí hợp đồng lao động mới với đơn vị đó thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó phải truy đóng BHXH. * Thoái trả tiền đã đóng bảo hiểm xã hội: NSDLĐ không còn là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc: đơn vị giải thể, phá sản, chấm dứt hoạt động theo quy định của pháp luật hoặc di chuyển nơi đăng ký tham gia đã đóng thừa tiền BHXH bắt buộc. * Nhóm tiêu chí đánh giá công tác thanh tra, kiểm tra việc thu BHXH bắt buộc - Số lượng đơn vị kiểm tra qua các năm - Tỷ lệ đạt theo quy định qua các năm 1.3. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC THU BHXH BB 1.3.1. Điều kiện tự nhiên: Các nhân tố thuộc về điều kiện tự nhiên như đất đai, khí hậu, nguồn nước, tài nguyên được xem như cơ sở tự nhiên của phân công lao động Nếu điều kiện tự nhiên không thuận lợi thì việc phát triển kinh tế gặp nhiều khó khăn, chi phí đầu tư xây dựng cơ bản cũng rất lớn hơn nữa ở những nơi như vậy ít được quan tâm chú trọng đầu tư. 1.3.2. Điều kiện xã hội: Các yếu tố dân tộc, dân trí, dân số, truyền thống 1.3.3. Điều kiện kinh tế: Các yếu tố về tình hình nền kinh tế; Chính sách tiền lương; Cơ sở hạ tầng . 1.4. KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG VỀ VỀ CÔNG TÁC THU BHXH BẮT BUỘC.
  14. 12 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN KRÔNG NÔ, TỈNH ĐĂK NÔNG GIAI ĐOẠN 2009 - 2013 2.1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ HUYỆN KRÔNG NÔ VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN KRÔNG NÔ. 2.1.1. Giới thiệu chung về huyện Krông Nô. a. Đặc điểm điều kiện tự nhiên: b. Đặc điểm xã hội: c. Đặc điểm kinh tế: 2.1.2. Giới thiệu về Bảo hiểm xã hội huyện Krông Nô. a. Quá trình ra đời và phát triển: BHXH huyện Krông Nô được thành lập theo quyết định số 25/BHXH-TCHC ngày 15/8/1995 của Giám đốc BHXH tỉnh Đăk Lăk. Sau khi điều chỉnh địa giới hành chính để thành lập tỉnh Đăk Nông, từ ngày 01/01/2004 BHXH huyện Krông Nô là đơn vị trực thuộc của BHXH tỉnh Đăk Nông. b. Cơ cấu tổ chức: Tổ chức bộ máy của BHXH huyện Krông Nô, gồm ban giám đốc và các bộ phận chuyên môn nghiệp vụ : Thu, cấp sổ thẻ, kế toán, chế độ BHXH, Tiếp nhận quản lý hồ sơ, kiểm tra, công nghệ thông tin vv c. Đội ngũ cán bộ: Từ khi thành lập đến nay BHXH huyện Krông Nô đã không ngừng phát triển về số lượng và chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, từ 03 cán bộ tách từ phòng Lao động – Thương binh và xã hội huyện sang, đến nay số CC, VC đã lên tới 12 người d. Cơ sở vật chất kỹ thuật: Hiện nay cơ sở vật chất của cơ quan gồm có: Khu nhà hai tầng có 07 phòng làm việc,1 nhà để xe cho cán bộ; Các loại máy móc trang thiết bị văn phòng gồm: 11 máy vi tính (02 máy tính xách tay) kết nối internet, 05 máy in, 02 máy photo, 01 máy scan, 01 máy fax, 02 máy điện thoại bàn, 01 ti vi, 02 điều hòa
  15. 13 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THU BHXH BB TẠI BHXH HUYỆN KRÔNG NÔ, TỈNH ĐĂK NÔNG GIAI ĐOẠN 2009 - 2013 2.2.1. Đối tượng thu BHXH bắt buộc Số đơn vị tham gia BHXH bắt buộc giai đoạn 2009 - 2013 tăng bình quân 3,52%. Năm 2013 có 116 đơn vị tham gia BHXH, tăng 15 đơn vị so với năm 2009 tương ứng với tốc độ tăng là 14,85%. Tỷ lệ đơn vị tham gia BHXH bắt buộc đạt bình quân 92,01% nguyên nhân chủ yếu là do các đơn vị này chưa có ý thức tham gia thậm chí có đơn vị đã đem số tiền đó đi sử dụng vào mục đích khác. Thêm vào đó là một số lượng đơn vị mới thành lập nên chậm tham gia BHXH. Số lao động tham gia BHXH bắt buộc năm 2013 là 2.595 người, tăng 486 người so với năm 2009. Tốc độ tăng bình quân của cả ba năm là 5,32%. Tỷ lệ tham gia BHXH qua các năm chưa năm nào đạt 100(%). Năm 2012 có tỷ lệ đạt cao nhất là 96,27 (%). Nguyên nhân xuất phát từ phía đơn vị SDLĐ và từ NLĐ. Bảng 2.1. Số lượng đơn vị tham gia BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Krông Nô giai đoạn 2009-2013 Đơn vị thuộc Đơn vị đã diện tham gia tham gia Tỷ lệ BHXH BB BHXH BB tham Stt Chỉ tiêu Số TĐ TĐ gia Số lượng tăng tăng ( %) lượng (%) (%) 1 Năm 2009 111 - 101 - 91,02 2 Năm 2010 114 3,06 106 4,95 92,69 3 Năm 2011 121 6,09 109 2,83 89,84 4 Năm 2012 122 0,55 112 2,75 92,83 5 Năm 2013 124 1,51 116 3,57 93,67 Nguồn: BHXH huyệnKrôngNô qua các năm
  16. 14 Bảng 2.2. Số lượng lao động tham gia BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Krông Nô từ 2009-2013 LĐ thuộc diện LĐ đã tham tham gia gia BHXH BB Tỷ lệ BHXH BB LĐ Stt Chỉ tiêu Số TĐ Số TĐ BHXH lượng tăng lượng tăng BB( %) (người) (%) (người) (%) 1 Năm 2009 2.297 - 2.109 - 91,82 2 Năm 2010 2.324 1,17 2.166 2,70 93,21 3 Năm 2011 2.441 5,05 2.259 4,29 92,54 4 Năm 2012 2.634 7,91 2.536 12,26 96,27 5 Năm 2013 2.721 3,28 2.595 2,33 95,38 Nguồn: BHXH huyệnKrôngNô qua các năm 2.2.2. Phương thức và mức thu BHXH bắt buộc a. Phương thức thu: Hàng tháng, chậm nhất vào ngày cuối cùng của tháng, NSDLĐ đóng BHXH bắt buộc trên tổng quỹ tiền lương, tiền công của NLĐ tham gia; đồng thời trích từ tiền lương, tiền công tháng của từng NLĐ theo mức đã quy định để nộp vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH huyện Krông Nô mở tại NH NN&PTNT huyện Krông Nô hoặc tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH huyện Krông Nô mở tại KBNN chi nhánh huyện Krông Nô. b. Mức thu: Mức thu được tính bằng tỷ lệ % so với tiền lương của NLĐ và quỹ tiền lương của NSDLĐ.Từ 18.041 triệu đồng năm 2009 tăng lên 48.049 triệu đồng năm 2010 và 92.322 triệu đồng năm 2013. Nguyên nhân chính làm quỹ lương thay đổi là do mức lương trích nộp tăng thông qua các quyết định tăng lương của Chính phủ. Cụ thể trong 05 năm 2009-2013 đã có 6 đợt điều chỉnh tăng lương tối thiểu từ 540.000 đồng (01/2008- 05/2009), lên 650.000 đồng (05/2009-05/2010), đến 730.000 đồng 05/2010 - 30/04/2011, lên 830.000 đồng (05/2011 - 30/04/2012), đến
  17. 15 1050.000 đồng từ tháng 5/2012 và hiện tại là 1.150.000 đồng. Bảng 2.3. Tổng quỹ lương trích nộp BHXH của các đơn vị trên địa bàn huyện Krông Nô giai đoạn 2009 - 2013 Tổng quỹ lương Lượng TG TĐ TG Stt Chỉ tiêu trích nộp tuyệt đối liên hoàn BHXH (1000đ) (1000đ) (%) 1 Năm 2009 18.041.889 - - 2 Năm 2010 48.079.244 30.037.355 166,49 3 Năm 2011 57.086.880 9.007.636 18,73 4 Năm 2012 75.062.068 17.975.188 31,49 5 Năm 2013 92.332.074 17.270.006 23,01 Nguồn: BHXH huyệnKrôngNô qua các năm 2.2.3. Quy trình thu BHXH bắt buộc Khi đại diện NSDLĐ lên cơ quan BHXH huyện Krông Nô để đăng ký tham gia BHXH bắt buộc lần đầu cho NLĐ tại đơn vị mình thì cán bộ thuộc bộ phận tiếp nhận hồ sơ của cơ quan BHXH huyện Krông Nô tiếp nhận, kiểm tra số lượng và tính hợp pháp của các loại giấy tờ bao gồm: Quyết định tuyển dụng của NLĐ hoặc HĐLĐ; Danh sách lao động tham gia BHXH bắt buộc (mẫu số 02a – TBH) và bản sao quyết định thành lập hoặc chứng nhận đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp để đối chiếu với hồ sơ của NLĐ. Sau đó, bộ phận thu của cơ quan BHXH huyện Krông Nô ký, đóng dấu vào “Danh sách lao động tham gia BHXH bắt buộc” (mẫu 02 – TBH); sau 05 ngày làm việc trả lại cho NSDLĐ 01 bản để đơn vị thực hiện đóng. Cơ quan BHXH huyện Krông Nô giữ 01 bản. Riêng tờ khai của NLĐ (mẫu 01- TBH), sau khi cấp sổ BHXH hoàn chỉnh thì trả lại cho đơn vị 02 bản cùng với sổ BHXH. Người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc nếu tăng, giảm lao động hoặc thay đổi căn cứ đóng BHXH trong tháng thì: NSDLĐ: lập 02 bản “Danh sách điều chỉnh lao động và mức đóng BHXH bắt
  18. 16 buộc” (mẫu 03- TBH) kèm theo hồ sơ. Cơ quan BHXH huyện Krông Nô: Tiếp nhận, thẩm định hồ sơ, ký đóng dấu vào danh sách lao động tham gia BHXH bắt buộc, các tờ khai (nếu có), thông báo cho đơn vị đóng BHXH, cấp sổ BHXH kịp thời cho NLĐ. Khi người sử dụng lao động di chuyển từ địa bàn Tỉnh này sang Tỉnh khác, phải xuất trình hồ sơ kèm theo “Danh sách điều chỉnh lao động và mức đóng BHXH bắt buộc” (mẫu số 03 – TBH); 2.2.4. Quản lý tổ chức thu BHXH bắt buộc a. Phân cấp thu: Hiện nay trên địa bàn huyện có 04 đơn vị SDLĐ đóng trụ sở chính, do BHXH tỉnh Đăk Nông trực tiếp quản lý theo quy định về phân cấp quản lý thu BHXH: Công ty TNHH MTV NLN Đức Lập, Ngân hàng NN&PTNT huyện Krông Nô. Các đơn vị này thu nộp BHXH dưới sự lãnh đạo trực tiếp của BHXH tỉnh Đăk Nông, nộp tiền vào tài khoản chuyên thu của BHXH tỉnh Đăk Nông và có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH tỉnh trong vấn đề quản lý lao động, quỹ tiền l- ương tham gia BHXH, chịu sự thanh tra, giám sát chặt chẽ của BHXH tỉnh Đăk Nông . BHXH huyện Krông Nô trực tiếp quản lý và tổ chức thu ở các cơ quan Nhà nước, các đơn vị SDLĐ từ 10 lao động trở lên, các DNNN đóng trên địa bàn huyện thuộc phân cấp quản lý của mình. b. Quản lý tiền thu: BHXH huyện Krông Nô có trách nhiệm quyết toán số tiền đơn vị giữ lại để chi trả cho các chế độ ốm đau, thai sản. Cuối mỗi quý BHXH huyện Krông Nô có trách nhiệm xác định số chênh lệch thừa, thiếu và thông báo với các đơn vị tham gia BHXH bắt buộc. Các giao dịch được thực hiện thông qua hệ thống ngân hàng là ngân hàng NN&PTNT huyện Krông Nô và kho bạc Nhà nước huyện Krông Nô. Đồng thời những giao dịch được thực hiện trong nghiệp vụ này bao gồm: các chứng từ kế toán có liên quan đến thu chi được BHXH huyện Krông Nô quản lý một cách chặt chẽ, vào sổ chi tiết của bộ phận thu, cán bộ kế
  19. 17 toán có trách nhiệm quản lý và lưu giữ các chứng từ này (trên chứng từ có xác nhận đầy đủ là chữ ký của những người trực tiếp tham gia). c. Thông tin, báo cáo: Theo chỉ đạo của Giám đốc BHXH tỉnh Đăk Nông, giám đốc BHXH huyện Krông Nô chỉ đạo cán bộ CCVC thực hiện 04 chế độ báo cáo trong năm là: Báo cáo tuần trước 8h ngày thứ sáu hàng tuần; Báo cáo tháng ngày 20 hàng tháng; uyết toán hàng quý vào khoảng giữa tháng đầu quý sau theo lịch của BHXH tỉnh Đăk Nông; uyết toán cuối năm vào những ngày đầu tháng thứ nhất của năm sau. Thực hiện chế độ báo cáo theo các Mẫu biểu: Mẫu số 10b-TBH, số 10c-TBH, 11a-TBH, 11b-TBH, 12-TBH, 13-TBH, 14-TBH. 2.2.5. Lập và thực hiện kế hoạch thu BHXH bắt buộc Hàng năm BHXH tỉnh Đăk Nông phân bổ kế hoạch giao số thu về BHXH huyện Krông Nô. Tại BHXH huyện Krông Nô lập kế hoạch thu hàng tháng dựa trên nguồn thu thực tế đang quản lý, mà có những kiến nghị với BHXH tỉnh Đăk Nông để điều chỉnh số kế hoạch thu cho sát với thực tế. a. Kết quả thực hiện thu BHXH bắt buộc: Số tiền mà BHXH huyện Krông Nô thu được cũng tăng nhanh qua các năm, giai đoạn 2009 - 2013 tăng 15.291 triệu đồng với tốc độ tăng bình quân là 39,82%/ năm. Số thu BHXH của các khối, loại hình đều tăng. Số tiền thu từ khối hành chính sự nghiệp, Đảng, đoàn thể luôn chiếm tỉ trọng lớn trong tổng số thu BHXH bắt buộc.Giai đoạn 2009 - 2013, BHXH huyện Krông Nô luôn hoàn thành kế hoạch thu BHXH bắt buộc mà BHXH tỉnh Đăk Nông giao. Trong đó năm 2009, 2011, 2012 BHXH huyện Krông Nô thực hiện vượt kế hoạch được giao với tỷ lệ hoàn thành kế hoạch tương ứng lần lượt 104,81% - 106,06% - 103,05%. Bên cạnh đó thì với một số lý do khách quan và chủ quan nhất định mà tại một số năm BHXH huyện Krông Nô chưa đạt được 100% kế hoạch thu đã đề ra.
  20. 18 Bảng 2.4. Kết quả thực hiện kế hoạch thu tại BHXH huyện Krông Nô giai đoạn 2009 - 2013 Thực hiện TĐ tăng Kế hoạch Tỉ lệ Stt Chỉ tiêu thu số thu thu BHXH HTKH BHXH BHXH 1 Năm 2009 5.170.465 5.419.260 - 104,81 2 Năm 2010 10.884.142 9.665.767 78,36 88,81 3 Năm 2011 12.929.435 13.712.870 41,87 106,06 4 Năm 2012 18.131.011 18.684.620 36,26 103,05 5 Năm 2013 22.312.471 20.710.373 10,84 92,82 Nguồn: BHXH huyệnKrôngNô qua các năm b. Kết quả thực hiện truy thu nợ đọng BHXH bắt buộc: Trong thời gian qua, việc không chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của pháp Luật BHXH về trích nộp BHXH, nợ đọng, chiếm dụng tiền đóng BHXH vẫn diễn ra. Tình hình nợ đọng BHXH qua các năm còn khá cao, năm 2010 số nợ là 1.218 triệu đồng (11,19%). Năm 2013 số nợ là 1.602 triệu đồng (7,18%). Nguyên nhân chủ yếu là do điều kiện kinh tế khó khăn, các doanh nghiệp khó khăn trong việc sản xuất kinh doanh nên nợ đọng tiền đóng BHXH kéo dài, một số đơn vị, doanh nghiệp vẫn còn chây ì nợ đóng BHXH, trốn đóng BHXH. Bảng 2.5. Tình hình nợ đọng BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Krông Nô giai đoạn 2009 – 2013 Đvt: 1000đ, % Năm Năm Năm Năm Năm Stt Chỉ tiêu 2009 2010 2011 2012 2013 Số tiền BHXH 1 5.170.465 10.884.142 12.929.435 18.131.011 22.312.471 phải thu Số tiền BHXH 2 5.419.260 9.665.767 13.712.870 18.684.620 20.710.373 đã thu 3 Số tiền nợ đọng -248.795 1.218.375 -783.435 -553.609 1.602.098 4 Tỉ lệ nợ đọng - 11,19 - - 7,18 Nguồn: BHXH huyệnKrôngNô qua các năm
  21. 19 2.2.6. Thanh tra, kiểm tra việc thu nộp BHXH bắt buộc Năm 2010 BHXH huyện Krông Nô đã kiểm tra 37/44 đơn vị đạt 84,09%. Năm 2013 đã kiểm tra 94/96 đơn vị đạt 97,92%. Qua quá trình kiểm tra công tác thu tại BHXH huyện Krông Nô nhận thấy vẫn còn những tồn tại vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH và tiến hành xử phạt theo nghị định 135/2007/NĐ-CP và nghị định 86/2010/ NĐ-CP ngày 13/8/2010: Năm 2009 ua kiểm tra Đoàn đã xử phạt 03 đơn vị với số tiền 8.000.000 đồng; xử phạt một số đơn vị có số nợ đọng lớn và kéo dài với số tiền là 27.408.000 đồng. Truy thu số tiền 23.727.284 đồng do tính sai, thiếu của người lao động. Năm 2013 ua kiểm tra đoàn xử phạt 5 đơn vị với số tiền 19.000.000đ. Truy thu số tiền 145.929.932 đồng do phụ cấp chức vụ lãnh đạo Tổ trưởng, Tổ phó chuyên môn trong các cơ sở giáo dục theo Thông tư số 33/2005/TT-BGD & ĐT từ năm 01/01/2009 đến 31/12/2013. Thoái thu cho đơn vị với số tiền 14.054.103 đồng. 2.3. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC VÀ HẠN CHẾ TỒN TẠI TRONG CÔNG TÁC THU BHXH BB Ở BHXH HUYỆN KRÔNG NÔ, GIAI ĐOẠN 2009 - 2013 2.3.1. Những kết quả đạt được: Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tăng qua các năm; Số thu BHXH bắt buộc tăng nhanh qua các năm; Ứng dụng tốt công nghệ thông tin trong công tác thu BHXH bắt buộc 2.3.2. Những tồn tại hạn chế: Về nợ đọng BHXH; Số lượng các doanh nghiệp ngoài quốc doanh và NLĐ làm việc trong các doanh nghiệp này chưa tham gia BHXH còn rất lớn; Số cán bộ thu ít nhưng địa bàn quản lí rộng lớn nên việc kiểm tra tình hình thực hiện BHXH chỉ thực hiện được ở một số cơ quan, đơn vị. 2.3.3. Nguyên nhân của những phát sinh tồn tại: Từ phía Nhà nước; Từ phía cơ quan BHXH; Từ phía người sử dụng lao động; Từ phía NLĐ.
  22. 20 CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THU BHXH BB TẠI BHXH HUYỆN KRÔNG NÔ TỈNH ĐĂK NÔNG 3.1. QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THU BHXH BB TẠI BHXH HUYỆN KRÔNG NÔ. 3.1.1. Quan điểm: Đổi mới hệ thống BHXH phù hợp với quan điểm chủ trương chính sách đổi mới của Đảng và Nhà nước về BHXH trong từng thời kỳ; Thực hiện chính sách BHXH cho mọi người lao động theo định hướng của tỉnh Đăk Nông và huyện Krông Nô; Triển vọng nâng cao nguồn thu BHXH bắt buộc gắn với sự tăng trưởng và phát triển kinh tế xã hội của huyện Krông Nô. 3.1.2. Mục tiêu: Phấn đấu đến hàng năm hoàn thành vượt kế hoạch BHXH tỉnh Đăk Nông giao từ 2 - 5%; Tỷ lệ nợ đọng dưới 4% (trên tổng số tiền BHXH bắt buộc phải thu); Đối tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc vào năm 2015 là 3.529 người (7,74% LLLĐ), đến năm 2020 là 22.508 người (45,81% LLLĐ); Đảm bảo hệ thống CNTT hoạt động thông suốt, quản lý dữ liệu hiệu quả và bí mật; Phối hợp đánh giá bộ tiêu chuẩn ISO 9001:2008 trong các lĩnh vực công tác chuyên môn theo hướng dẫn của tổ chức tư vấn và BHXH Việt Nam . 3.1.3. Định hướng: Chủ động xây dựng kế hoạch thu từ đầu năm, coi công tác thu là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu; Gắn thu nộp BHXH bắt buộc với việc xét duyệt các chế độ BHXH; Thực hiện nghiêm túc chế độ báo cáo kết quả thu BHXH bắt buộc đúng theo quy định; Tiếp tục mở rộng các đơn vị DN ngoài quốc doanh, DN có vốn đầu tư nước ngoài tham gia BHXH. 3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THU BHXHBB TẠI BHXH HUYỆN KRÔNG NÔ TRONG NHỮNG NĂM TỚI. 3.2.1. Quản lý chặt chẽ đối tượng tham gia BHXH. Thực hiện hiệu quả sự phối hợp chặt chẽ với các cơ quan ban
  23. 21 ngành liên quan như: Phòng LĐTBXH, Ban quản lý dự án để nắm đầy đủ số lượng đơn vị SDLĐ và số lao động trên địa bàn.Theo dõi thường xuyên diễn biến tiền lương - tiền công của đơn vị SDLĐ và NLĐ. Tích cực vận động, khuyến khích các chủ SDLĐ thực hiện chi trả tiền lương - tiền công cho NLĐ thông qua thẻ ATM nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cơ quan BHXH dễ dàng nắm được diễn biến tiền lương, tiền công tại từng đơn vị. Cần phải quản lý hồ sơ dưới những hình thức đơn giản nhất và thông tin cơ bản nhất để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ khi làm việc ở đó. 3.2.2. Hoàn thiện quy trình tổ chức thực hiện thu BHXH BB Tổ chức thực hiện thu BHXH bắt buộc đối với các đơn vị SDLĐ theo hướng phân cấp quản lý thu BHXH bắt buộc đối với đơn vị SDLĐ cho BHXH cấp tỉnh, cấp huyện và quy định nơi nộp BHXH bắt buộc cho những đơn vị sử dụng lao động có nhiều đơn vị trực thuộc đóng ở các địa bàn khác nhau; Hoàn thiện hệ thống sổ sách biểu mẫu quản lý thu BHXH bắt buộc bao gồm danh sách lao động, bản đối chiếu và theo dõi hệ thống biểu, quy trình lập và báo cáo thu BHXH bắt buộc cũng như việc kiểm tra thẩm định số liệu thu BHXH bắt buộc. Quy trình thu BHXH bắt buộc phải được hoàn thiện ở cả 03 khâu: Khâu đăng ký, khâu thực hiện, khâu xác nhận theo nhiệm vụ của cơ quan BHXH và nhiệm vụ của đơn vị SDLĐ và NLĐ. Xây dựng quy trình thu BHXH bắt buộc phù hợp với từng loại hình quản lý và đối tượng. 3.2.3. Tăng cường phối kết hợp với các ban ngành liên quan Cần phối hợp giữa việc điều tra dân số, lao động việc làm tại địa bàn huyện sẽ cung cấp thông tin cho BHXH huyện.Tăng cuờng phối hợp với cơ quan cấp giấy phép hoạt động sản xuất KD cho đơn vị SDLĐ để có thông tin về biến động tăng, giảm số lượng đơn vị SDLĐ trên địa bàn quản lý.Kết hợp với cơ quan báo chí tổ chức báo, đài các hành vi tiêu cực sẽ được lên án, phê phán, đồng thời các hành vi tích cực sẽ được tuyên dương trước công luận. Trao đổi thông tin giữa cơ quan BHXH với cơ quan thuế để thống nhất mức lương. Kết hợp với ngân hàng, Kho bạc phong
  24. 22 toả tài khoản khi cần thiết đối với các đơn vị nợ BHXH dài hạn, kết hợp với Toà án nhân dân trong việc xử lý vi phạm pháp luật về BHXH bằng hình thức khởi kiện, với Hội phụ nữ hoặc Hội cựu chiến binh để tuyên truyền phổ biến chính sách, pháp luật về BHXH. 3.2.4. Tăng cường truyên truyền về chính sách BHXH Tuyên truyền và giới thiệu cho NLĐ về nội dung các chế độ BHXH: Tuyên truyền miệng, vấn đáp ba bên; in sổ tay BHXH; phối hợp với tổ chức Công đoàn trong việc tuyên truyền chính sách BHXH; BHXH huyện cần tuyên truyền thông qua các phong trào văn hóa, văn nghệ, tăng cường phối hợp triển khai công tác cổ động trực quan, xây dựng các tấm biển pa - nô, áp - phích cỡ lớn, đăng tải các nội dung, khẩu hiệu về BHXH đặt tại các trục đường giao thông chính, tại các khu công cộng đông người, tại các DN in và phát các tài liệu, tờ rơi để truyền tải nội dung về BHXH đến được với đông đảo các đối tượng trong toàn huyện. 3.2.5. Cải cách thủ tục hành chính Thực hiện tốt cơ chế “một cửa” theo tiến trình cải cách thủ tục hành chính của Chính phủ, giảm bớt gánh nặng về thủ tục cho người tham gia, tránh tâm lý ngần ngại khi đến cơ quan BHXH giải quyết chế độ. Các mẫu biểu thu BHXH cần được điều chỉnh thống nhất, rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu để các đơn vị sử dụng lao động có thể đối chiếu với cơ quan BHXH, để có số liệu chính xác về quỹ lương và số lao động tham gia BHXH. Đồng thời tạo điều kiện cho cán bộ thu BHXH nắm rõ các mẫu biểu thuận lợi trong quá trình thu và làm báo cáo gửi cấp trên. 3.2.6. Nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ thu BHXH BB BHXH huyện Krông Nô cần tiếp tục tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan tham gia các lớp tập huấn nghiệp vụ, các khóa đào tạo về công nghệ thông tin, tham gia các lớp tập huấn về sử dụng phần mềm quản lí thu, phần mềm xét duyệt, chi trả về BHXH; Kết hợp với BHXH tỉnh Đăk Nông tổ chức các hội thi cán bộ BHXH giỏi để cán bộ, CCVC trong cơ quan được tham gia học hỏi, trao đổi kinh
  25. 23 nghiệm và phương pháp làm việc với các cán bộ BHXH khác trong toàn tỉnh; Giám đốc BHXH huyện Krông Nô nên giao nhiệm vụ cụ thể cho từng cán bộ, từng bộ phận trong cơ quan đồng thời xây dựng các định mức cơ sở để thường xuyên kiểm tra đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cán bộ, công chức, viên chức, từng bộ phận. 3.2.7. Ứng dụng CNTT trong công tác thu BHXH BB Tiến hành tin học hoá, trang bị lại và đầy đủ hệ thống máy vi tính mới, hiện đại hơn nhằm nâng cao hiệu quả lưu trữ hồ sơ, thông tin, cách thức xử lý công việc hiệu quả; Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác thu BHXH bắt buộc sẽ đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu của công tác thu. Đó là: đảm bảo toàn bộ NLĐ tham gia và đóng BHXH để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của họ về BHXH theo đúng luật; quản lý mức lương, phụ cấp và điều kiện làm việc của NLĐ để giải quyết các chế độ BHXH cho họ một cách chính xác, công bằng và hợp lý nhất 3.2.8. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra về công tác thu BHXH BB Bố trí cán bộ có kinh nghiệm về công tác thu BHXH để thực hiện kiểm tra, thanh tra tại các đơn vị sử dụng lao động; không sắp xếp cán bộ BHXH có quen biết với chủ sử dụng lao động trong thanh, kiểm tra tại đơn vị đó. Ngoài phương thức thanh, kiểm tra thường xuyên định kì cần tăng cường kiểm tra, thanh tra đột xuất vì thanh tra đột xuất phản ánh thực tế nhất việc thực hiện BHXH của chủ sử dụng lao động đối với từng NLĐ làm việc tại đơn vị. Đối với một số đơn vị cố tình trì hoãn việc đóng BHXH và đã gửi công văn thông báo nợ nhiều lần thì có thể áp dụng các chế tài xử phạt theo quy định. 3.3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 3.3.1. Đối với Nhà nước: Sớm triển khai và đưa Luật BHXH thực sự đi vào cuộc sống; Nhà nước tăng cường chỉ đạo các bộ ngành chức năng, các tỉnh, thành phố trong công tác quản lý nhà nước về BHXH ở địa phương; Nhà nước cần nghiên cứu, điều chỉnh cơ chế
  26. 24 chính sách BHXH một cách hợp lý 3.3.2. Đối với cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam: BHXH Việt Nam cần đổi mới sự chỉ đạo, điều hành, kịp thời sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn. Xây dựng tiêu chí, công khai cách thức giao kế hoạch thu theo hướng phát triển tăng số người tham gia BHXH. 3.3.3. Với BHXH tỉnh Đăk Nông: BHXH tỉnh Đăk Nông cần có kế hoạch phân bổ các cán bộ ngành BHXH về làm việc tại cơ quan BHXH cấp huyện thị một cách hợp lý, cần có kế hoạch phân bổ đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho cơ quan BHXH huyện Krông Nô, đẩy mạnh công tác tổ chức tuyên truyền sâu rộng về chính sách BHXH tới cả NLĐ và NSDLĐ, thành lập các đoàn thanh tra, kiểm tra giám sát KẾT LUẬN Kể từ khi BHXH huyện Krông Nô được thành lập đã đạt được những kết quả đáng khích lệ, số đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và số thu BHXH bắt buộc năm sau luôn cao hơn năm trước. Đơn vị đã chủ động trong công tác thu BHXH và có những biện pháp chỉ đạo phù hợp với tình hình thực tế của địa phương. Số thu luôn vượt chỉ tiêu thu của BHXH tỉnh giao, số thu năm sau luôn cao hơn năm trước góp phần tích cực vào việc tăng trưởng quỹ BHXH, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.Tuy nhiên, tình trạng nợ đọng BHXH dù đã giảm nhiều song vẫn còn tương đối lớn, nếu không được tập trung chú ý giải quyết, truy thu, đốc thu thì số nợ này sẽ ngày một tăng lên, gây ảnh hưởng đến kết quả thu, và ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.Từ những kết quả nghiên cứu của đề tài đã tổng hợp phân tích đánh giá thực trạng công tác thu BHXH bắt buộc huyện Krông Nô đồng thời chỉ ra những mặt hạn chế, khó khăn tồn tại trong công tác thu trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp về quản lý, quy trình, nguồn lực nhằm hoàn thiện công tác thu BHXH bắt buộc đảm bảo sự phát triển bền vững và hiệu quả của BHXH.