Luận văn Xây dựng chương trình quản lý nhân sự Công ty cổ phần xây dựng số 3 Hải Phòng

Nội dung text: Luận văn Xây dựng chương trình quản lý nhân sự Công ty cổ phần xây dựng số 3 Hải Phòng

1. Trêng §¹i Häc Hµng H¶I ViÖt Nam Khoa C«ng nghÖ Th«ng Tin ===o0o=== §Ò tµi : Xây dựng chương trình quản lý nhân sự Công ty cổ phần xây dựng số 3 Hải Phòng Giáo viên hướng dẫn : TS. LÊ QUỐC ĐỊNH Giáo viên phản biện : THS. NGUYỄN VĂN THỦY Sinh viên thực hiện : ĐINH ĐỨC LONG Lớp : CNT - 40 - ĐH Hải Phòng 11/2005
2. NỘI DUNG CHÍNH Chương I : Khảo sát thực tế Chương II : Phân tích hệ thống về chức năng Chương III : Phân tích hệ thống về dữ liệu Chương IV : Thiết kế chương trình
3. Chương I KHẢO SÁT THỰC TẾ CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 3 HẢI PHÒNG • 1.1. Giới thiệu Công ty • Công ty cổ phần xây dựng số 3 Hải Phòng được chuyển đổi từ công ty xây dựng số 3 Hải Phòng qua quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp. Thành lập từ năm 1993 với nhiệm vụ ban đầu là thi công xây dựng các công trình dân dụng và công nghiệp với quy mô nhỏ. Trải qua hơn 10 năm hoạt động cùng sự phát triển đi lên của xã hội, công ty cổ phần xây dựng số 3 đã có những đầu tư lớn về máy móc, thiết bị và nhân lực nhằm nâng cao trình độ năng lực cũng như chuyên môn của đội ngũ kỹ thuật và công nhân của công ty. Vì thế mà những công trình công ty thi công luôn đảm bảo uy tín chất lượng, tiến độ, có nhiều công trình mang tầm cỡ quốc gia. Chính nhờ uy tín trong công việc đã giúp công ty khẳng định tiếng nói của mình với khách hàng nói chung và bạn bè trong giới kinh doanh nói riêng.
4. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CÔNG TY Hội đồng quản trị Ban kiểm soát Ban tổng giám đốc Phòng Phòng Phòng Tổ Phòng Phòng Kế hoạch - Tài chính chức Kinh Vật tư Kỹ thuật kế toán hành doanh chính Xí nghiệp Nhà máy 5 xí Xí nghiệp điện tư vấn kết cấu nghiệp nước và trang trí xây dựng thép xây dựng nội thất
5. Chương II PHÂN TÍCH HỆ THỐNG VỀ CHỨC NĂNG Quản lý nhân sự Hệ Quản lý Quản lý Quản lý Quan hệ Quản lý Thống kê, thống Hồ sơ QTCT QTDT gia đình Lương tìm kiếm
6. BIỂU ĐỒ LUỒNG DỮ LIỆU Phòng tài chính kế toán Bảng thống Bảng thống kê Phòng Tổ chức hành kê lương Đoàn viên chính Yêu cầu thống kê Bảohiểm kêthốngcầu Yêu Bảng thống kê Bảngthống Đảng viên Đảng Yêu cầu thống kê lương kêthống cầu Yêu Đảng viên Đảng hiểm Đoàn viên kêBảo Bảngthống Hồ sơ nhân viên không hợp lệ Hồ sơ nhân viên Hệ thống Các quyết định về đơn vị Nhân viên quản lý nhân sự Thông báo, quyết định về nhân viên Ban giám đốc Quyết định liên quan đến nhân viên
7. CHỨC NĂNG CHÍNH CỦA CHƯƠNG TRÌNH Hệ thống Quản lý nhân sự Tìm kiếm, Hệ thống Bảng mã Hồ sơ thống kê
8. Chương III PHÂN TÍCH HỆ THỐNG VỀ DỮ LIỆU
9. Chương IV THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH
10. KẾT LUẬN ◼ Sau quá trình học tập, khi làm luận văn tốt nghiệp, em được giao nhiệm vụ tìm hiểu về chương trình quản lý nhân sự Công ty Cổ phần Xây dựng số 3 Hải Phòng. Trên đây là những vấn đề cơ bản của Luận văn tốt nghiệp qua quá trình tìm hiểu thực tế tại Công ty. Em xin cảm ơn các Cán bộ, công nhân viên trong Công ty đã nhiệt tình giúp đỡ em trong quá trình thực tập tại Công ty. ◼ Luận văn tốt nghiệp của em không tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy, em rất mong được sự quan tâm, đóng góp ý kiến của các Thầy Cô giáo trong Khoa và các bạn để em hoàn thành tốt hơn nữa báo cáo này. ◼ Em xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Trưởng khoa Lê Quốc Định đã tận tình hướng dẫn em trong thời gian vừa qua. Em cũng xin cảm ơn các Thầy, Cô giáo đã tạo điều kiện thuận lợi cho em hoàn thành nhiệm vụ học tập và hoàn thành bản luận văn này.