Tiền lương và cải cách hành chính

Nội dung text: Tiền lương và cải cách hành chính

1. TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ BỘ MÔN : ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM CHỦ ĐỀ: TIỀN LƯƠNG VÀ CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH Giảng viên: Phan Nguyễn Khánh Long Nhóm 7
2. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM NHÓM 7: 1, TRỊNH THỊ NGỌC KIM 2, ĐÀM THỊ CHÂU 3, LÊ THÙY AN 4, TRẦN ĐOÀN THANH THƯƠNG 5, BÙI THỊ NGUYÊN 6, NGUYỄN THỊ KIM ANH 7, TRƯƠNG VĂN ÁNH 8, NGUYỄN THỊ NHẬT LY 9, HỒ THỊ HỐI 10, PHẠM THỊ THANH TRANG
3. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM Khái quát chung Cải cách lương Tình trạng lương hiện nay Chính sách và giải pháp NN Kết luận
4. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM I. KHÁI QUÁT CHUNG 1, MỘT SỐ KHÁI NIỆM Tiền lương Cải Cơ Danh Thực Tối Bổng cách bản nghĩa thiểu lộc tế lương
5. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM TIỀN LƯƠNG
6. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM Tiền lương chính thức ghi trong hợp đồng lao động, các quyết định về lương, thỏa thuận chính thức
7. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM Khối lượng hàng hóa,dịch vụ người lao động nhận được qua tiền lương dn
8. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM Tiền lương trả cho lao động giản đơn nhất trong điều kiện bình thường của xã hội
9. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM Lượng tiền tệ : người lao động nhận – hoàn thành khối lượng công việc nhất định
10. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM Những dịch vụ cụ thể cung cấp cho một thành viên -> tăng cường hiệu suất của họ trong quá trình lao động
11. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM - Thay đổi có kế hoạch, theo một mục tiêu nhất định, xác định bởi cơ quan NN có thẩm quyền về tiền lương - Không thay đổi bản chất HTHC
12. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM Hiệu quả hơn, phục vụ ND tốt hơn so, chất lượng các thể chế QLNN đồng bộ, khả thi, đi vào CS hơn, cơ chế hoạt động, chức năng, nhiệm vụ của bộ máy, chất lượng đội ngũ CB, công chức làm việc trong CQNN sau khi tiến hành cải cách hành chính hiệu quả, hiệu lực hơn, đáp ứng yêu cầu quản lý KTXH một quốc gia
13. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM 2, Tiền lương trong CQNN và DN Lương cán bộ cnv ➢ Theo biên chế của NN với HĐ vô thời hạn ➢ Hưởng một số ưu đãi (đối tượng ≠ o được hưởng) ➢ Được trích ra từ ngân sách nhà nước. ➢ Được tăng lương theo thâm niên công tác tùy theo bằng cấp và trình độ ( trình độ ĐH 3 năm tăng 1 bậc lương)
14. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM + Được thi chuyển ngạch bậc lương + Hưởng đầy đủ thu nhập tăng thêm (ABC) (HĐ có thể chỉ được 50%) + Được cử đi học, đi đào tạo bằng các nguồn kinh phí của + Trong doanh nghiệp ❖ Tiền lương được nhận từ việc hoàn thành công việc theo hợp đồng ( hợp đồng vô thời hạn). ❖ Thường được trích ra từ doanh thu của doanh nghiệp và dựa vào lợi nhuận công ty.
15. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM II. CẢI CÁCH LƯƠNG 1, Lịch sử cải cách lương 2 2 2 2 2 0 0 0 0 0 Năm 0 0 1 1 1 8 9 0 1 2 1 5 6 7 8 Mức lương tối thiểu chung 0 4 5 3 3 của Đề án (1.000đ/tháng) 5 0 0 0 0 0 Mức phụ cấp công vụ của Đề án[1] (% tính trên mức 1 2 3 4 lương hiện hưởng cộng 0 0 0 0 0 phụ cấp chức vụ lãnh đạo, % % % % % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)
16. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM 2, Yếu tố ảnh hưởng đến lương ✓ Sự phức tạp của công việc Yêu cầu: học vấn, kỹ năng, phẩm chất cá nhân, trách nhiệm với công việc. ✓ Khả năng của bản thân nhân viên Trình độ lành nghề, kinh nghiệm, mức độ hoàn thành công việc,tiềm năng
17. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM ✓ Yếu tố thuộc về môi trường nơi làm việc Chính sách, khả năng tài chính công ty, năng suất lao động ✓ Yếu tố thuộc về môi trường xã hội Tình hình cc slđ trên tt, giá cả sinh hoạt, luật pháp, nền kinh tế
18. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM 3, Mục tiêu, nguyên tắc cải cách ❖ “Coi việc trả lương đúng cho NLĐ là thực hiện đầu tư cho phát triển, tạo động lực để KT phát triển và nâng cao CLDV công, góp phần làm trong sạch, nâng cao hiệu lực, hiệu quả HĐ bộ máy NN”. ❖ Bảo đảm CB, CC, VC sống được bằng lương- trung bình khá => nâng cao CL đội ngũ CB, CC, VCNN, giữ và tìm kiếm người tài.
19. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM ❖ CCCS tiền lương, BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công -> khắc phục bất hợp lý QH tiền lương từng khu vực, giữa các khu vực: hành chính, sự nghiệp công lập, DN, LLVT. ❖ CCCS tiền lương, BHXH, ưu đãi người có công -> gắn bảo đảm tốt hơn ĐS người nghèo, đồng bào dân tộc, đối tượng csxh -> đạt mục tiêu “Thực hiện tiến bộ và công bằng XH ngay trong từng bước, từng cs phát triển”.
20. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM III. TÌNH TRẠNG LƯƠNG HIỆN NAY 400 usd/năm Tiền lương và thu nhập O xứng trình độ => € quyền hạn, chức vụ 200.000 usd/năm
21. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM • Lương cán bộ, viên chức nn mới chỉ đủ 60-70% mức sinh hoạt. • Lương thấp không dễ đòi. => Đời sống khó khăn, không xứng với công sức bỏ ra
22. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM Mức tăng lương dn luôn khó bù mức giảm tnt tế và mức lương tt ↑ liên tục trong khi mức khởi điểm tính thuế tncn chậm điều chỉnh. (Nguồn: Tổng cục thống kê)
23. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM Người đại diện bảo vệ lao động lại ăn lương của chủ lao động ❖ Người đại diện thuộc tổ chức công đoàn ( mang tính hình thức). ❖ Đồng thời là cấp dưới của chủ công ty
24. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM ĐẠI DIỆN Ví dụ: Kỹ sư Công ty Toyota Việt Nam Tạch CÔNG ĐOÀN TMV Ông Tachibana Ngô Thành Trung
25. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM ❖ Người lao động không đủ sống => các cuộc đình công. ❖ Một số bộ phận trong cơ quan hành chính hờ hợt với công việc
26. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM => Phụ cấp Một số không nhỏ cán bô, công nhân viên chức nn có đời sống xa hoa
27. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM Tình trạng Sự bê bối, tệ nạn xã hội ngày càng gia tăng,tăng nạn tham nhũng Tước đoạt bù đắp tiền lương
28. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM ❖ Xuất hiện các khoản ngoài lương và không minh bạch Ví dụ : Bất cập về tiền lương của EVN Thành viên HĐQT : 51 triệu Lương bình quân : 7- 13 triệu
29. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM ❖ Hành vi gian lận sai trái càng gia tăng
30. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM • Cắt xén của công • Bóc lột sức lao động cấp dưới • Tham nhũng
31. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM Tình trạng lương hiện nay ✓ Bộ máy nhà nước quá cồng kềnh ✓ Đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi còn quá nhiều. ✓ Hội nhập quốc tế gây khó khăn trong việc giải quyết tiền lương => Nguồn chi lớn từ NSNN ==➔ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CÒN MANG NĂNG TÍNH BAO CẤP, CHƯA KIỂM SOÁT ĐƯỢC KHOẢN NGOÀI LƯƠNG
32. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM IV.Chính sách của NN 1, Giải pháp cơ bản : • Mở rộng QH tiền lương (tối thiểu – trung bình - tối đa) => khắc phục bình quân chi trả lương, khuyến khích người tài, có trình độ yên tâm công tác ở khu vực công, triệt để tính bình quân (cào bằng) chi trả lương, phát huy cao độ khả năng, trí tuệ mọi người trong lao động, sản xuất.
33. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM • Căn cứ chỉ số (CPI), tăng trưởng kt đất nước, tt lao động điều chỉnh lương tt chung cho hợp lý, làm căn cứ cho từng khu vực xây dựng mức lương tối thiểu ngành, vùng • CCTL gắn CCHC (tinh giản biên chế, thu gọn tc, bộ máy); nâng cao năng lực cb, cc, nlđ hưởng lương mọi kv đáp ứng yc, đòi hỏi đn thời kỳ mới.
34. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM • Tạo nguồn: Quyết tâm cao của QH, CP, CB, ngành TU, lãnh đạo, chỉ đạo kiên quyết của Đảng. Bên cạnh (tiết kiệm chi 10%; được sử dụng 50% tăng thu nsđp để chi lương; tách kv sự nghiệp công ra khỏi đối tượng cb, cc ) => cơ cấu lại chi thường xuyên,đầu tư ↑ của Luật ngân sách. • Hằng năm, CP chỉ đạo BTC chủ động xây dựng nguồn tài chính dành cho cải cách chính sách tiền lương trình QH thông qua.
35. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM 2, Dự kiến 2012 ❖ Chi 59.300 tỷ đồng cho cải cách tiền lương 2012 ❖ 10/11, QH phê chuẩn tăng lương TT cho ccnn lên 1,05 tr kể từ 1/5/2012, thay cho mức 830.000 đồng hiện tại. ❖ Tăng lương sớm tại mọi DN từ 1/1012
36. ĐƯỜNG LỐI CÁCH MẠNG CỦA ĐCS VIỆT NAM IV.Kết luận CSTL => con người, xã hội phát triển tốt, hay động lực để từng người, từng vị trí, từng tổ chức trong XH có ĐK phát triển đạt hiệu quả cao nhất. ➢ Phải nghiên cứu thấu đáo trên CSKH, thực tiễn, thường xuyên nghiên cứu bổ sung và hoàn thiện. ➢ Phải xây dựng dựa trên các yếu tố của mỗi khu vực, mỗi dân tộc, trong ĐKKT, VH và thể chế CT mỗi quốc gia