Một số lưu ý về Bộ Luật lao động năm 2012 - Nguyễn Dũng

Nội dung text: Một số lưu ý về Bộ Luật lao động năm 2012 - Nguyễn Dũng

1. Một số lưu ý về Bộ Luật lao động năm 2012 Nguyễn Dũng 01656120560
2. 1 Sự cần thiết của Luật Lao động Nội dung chính của Bộ luật lao 2 động năm 2012 3 Kết luận
3. A Luật điều hòa các mối quan hệ xã hội Tại sao cần Luật lao động? Lao động là hoạt động tồn tại của con người B C Con người luôn có tính đố kỵ, tham lam và hiếu thắng Luật lao động điều chỉnh và là thang đo cho các hành D vi trong mối quan hệ lao động
4. -HĐLĐ -HĐ thử việc -Tranh chấp lao động -HĐcho thuê lại cá nhân Giải quyết lao động -Tranh chấp lao động tranh chấp tập thể LĐ HĐLĐ -Trách nhiệm của công đoàn -Quy định xử lý kỷ luật ND chính -Lao động nữ KLLĐ mang thai và của BLLĐ sinh con nhỏ 2012 Quy định -LĐ chưa trong riêng cho độ tuổi lao động -Tiền lương từng ĐT - -Thời giờ làm việc -Thời giờ nghỉ ngơi Chế độ phúc lợi
5. Điều 15: Là sự thỏa thuận của NLĐ với NSDLĐ Điều 16: Hình thức giao kết bằng VB hoặc lời nói (đối với HĐLĐ dưới 3 tháng). Hợp đồng lao động Điều 17: Nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện, không trái PL và đạo đức xã hội Điều 22: Loại HĐ:không xác định thời hạn; xác định thời hạn và HĐ mùa vụ Điều 23: Nội dung HĐ: Tên công việc, thời gian, địa điểm, mức lương
6. Quyền của người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết HĐLĐ. Điều 5, khoản 1, các quyền cơ bản Đ 6, khoản 1, quyền tuyển dụng, của NLĐ bố trí VL Đ21: Giao kết HĐLĐ với nhiều Đ 31,Chuyển NLĐ làm NSDLĐ cv khác theo quy định Điều 37: Quyền đơn phương Người chấm dứt HĐLĐ Người sử Đ 38, đơn phương ấ ứ Đ Đ Đ 32: Thực hiện tạm hoãn lao dụng ch m d t H L HĐLĐ trong một số TH động lao động Đ 101, khấu trừ tiền Đ 48, Đ 49: Hưởng trợ cấp lương trong một sốTH thôi việc và mất VL Đ 115, Đ 116, Nghỉ lễ tết, Ban hành nội quy lao động việc riêng
7. Nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ trong giao kết HĐLĐ Khoản 2, Đ5, Khoản 2, Đ6, thực hiện HĐ, THHĐ,các quy chấp hành KL định của PL về LĐ Khoản 1, Đ19, cung cấpTT khi Khoản 2, Đ19, giao kết HĐLĐ cung cấpTT khi giao kết HĐLĐ NLĐ NSDLĐ Đ33, Nhận lại NLĐ LV sau khi hết TG tạm hoãn Đ43, nghĩa vụ khi Đ 42, nghĩa vụ khi đơn phương chấm đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật dứt HĐ trái luật
8. Chế độ phúc lợi Tiền lương Thời giờ làm việc Thời gian nghỉ • Mức lương tối • Không quá • 30’/ ca làm việc thiểu (đ91) 8h/ngày, 8h hoặc 6h liên • Lương làm thêm 48h/tuần; hoặc tục; 12h trước giờ (đ97) quy định riêng khi chuyển sang • Lương ngừng làm theo tuần ca khác; mỗi việc (đ98) cũng không quá tuần nghỉ 24h 10h/ngày liên tục; 14-16 • Tạm ứng tiền (đ104). ngày nghỉ hưởng lương (điều 100) • TG làm thêm lương/ năm làm • Lương trong thời không quá 50% việc đủ (đ 108- đ gian thử việc: số giờ làm trong 111) 85%lương chính 1 ngày, không • Nghỉ lễ tết, việc thức (đ28) quá 12h/ngày; riêng (đ 115, 30h/tháng; 116) 200h/năm (đ106)
9. Trách Quy nhiệm trình xử lý KLLĐ của công (Đ 123, Người SDLĐ đoàn Đ72, tổ chức, 124,126) tham dự, cung chứng minh cấp thông tin được lỗi của thương lượng NLĐ tập thể lao động Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người Đ188, Đại diện LĐ lợi ích hợp pháp cho NLĐ, giải quyết các tranh Người LĐ tham chấp lao động gia và có quyền tự bào chữa
10. Các trường hợp AD hình thức KL sa thải (Đ 126) Người lao động Người lao động NLĐ có hành vi bị xử lý kỷ luật tự ý bỏ việc 05 trộm cắp, tham ô; kéo dài thời hạn ngày cộng dồn tiết lộ BMKD; sử nâng lương mà trong 01 tháng dụng ma túy tại tái phạm trong hoặc 20 ngày NLV; gây thiệt thời gian chưa cộng dồn trong hại, đe dọa tới tài xoá kỷ luật hoặc 01 năm mà sản, lợi ích của bị xử lý kỷ luật không có lý do NSDLĐ cách chức mà tái chính đáng phạm
11. Giải quyết Tranh chấp lao động Nguyên tắc Thẩm quyền (đ194) (đ198, 199) Tự thương lương, hòa giải, tôn trọng quyền và Hoà giải viên lợi ích của các bên Công khai, minh Hội đồng trọng bạch, khách tài; Tòa án nhân quan, kịp thời, dân đúng pháp luật
12. 2 bên thương lượng Yêu cầu Hòa giải viên OK hòa giải KT lao động HGV đưa ra Trong 5 phương ngày làm án việc -2 bên không NOK chấp nhận PAHG -Một bên vắng Lập biên bản mặt không hợp hòa giải không lệ đến lần 2 thành -Một bên ko thực hiện Tòa án Nhân dân Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (đ201)
13. TCLĐ về OK quyền KT CT UBND cấp huyện NOK Tòa án cấp trên HG cơ sở ko thành (Đ201, 204) OK về lợi KT ích Hội đồng trọng tài NOK Tiến hành các TT đình công GQ Tranh chấp lao động tập thể
14. Trình tự Đình công (dd211-213) Lấy ý kiến tập thể lao động Thành viên BCH Công đoàn Tổ trưởng tổ sản xuất Quyết định đình công Thời điểm, KQ lấy ý kiến Phạm vi YC của NLĐ ĐĐ Tiến hành đình công Trước 5 ngày gửi 1 bản cho NSDLĐ, 1 cho CQ QLLĐ tỉnh, 1 cho CĐ tỉnh Tổ chức đình công
15. TH Đình công bất hợp Hành vi cấm trong quá pháp (đ215) trình ĐC(đ219) • Ko phát sinh từ • Cản trở quyền thực TCLĐTT về lợi ích hiện ĐC • Ko cùng làm việc cho • Dùng bạo lực, hủy một NSDLĐ đình công hoại thiết bị, tài sản • Tiến hành tại DN ko của NSDLĐ được ĐC • Xâm phạm trật tự an • Khi có QĐ tạm hoãn toàn công cộng hoặc ngừng ĐC • Chấm dứt HĐLĐ đối • Khi TCLDDTT đang với người tham gia ĐC được cơ quan có thẩm • Trù dập, trả thù người quyền GQ tham gia ĐC • Lợi dụng ĐC để VPPL
16. Một số quy định riêng đối với các đối tượng lao động đặc biệt Lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12t tuổi Lao động chưa thành niên (đ 161- 165) Lao động cao tuổi (đ 166, 167) Lao động đi làm việc ở nước ngoài, lao động khuyết tật, lao động giúp việc GĐ (mục 3,4,5,6 chương 11 BLLĐ)
17. Quy định riêng đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ -Được giảm giờ làm trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ (đ155) Quyền -Được đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc tạm hoãn trong thời gian mang thai (đ156) -Được nghỉ thai sản và hưởng chế độ theo quy định của BHXH (đ157) • Làm các công việc không ảnh hưởng tới chức năng sinh đẻ (đ160) Được ưu tiên •Không bị xử lý KLLĐ trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12t (đ155) •Bảo đảm việc làm sau sinh con (đ158) •Trợ cấp khi chăm sóc con ốm, khám thai (đ159)
18. Pháp luật về lao động luôn có những thay đổi để phù hợp và hợp lý hóa các mối quan hệ lao động Pháp luật về lao động quy định các chuẩn mực để giải quyêt triệt để các vấn đề phát sinh trong lao động
19. Thank you for your attention!!