Giáo trình An toàn lao động - Th.S Nguyễn Thanh Việt (Phần 9)

Nội dung text: Giáo trình An toàn lao động - Th.S Nguyễn Thanh Việt (Phần 9)

1. Ths. Nguyễn Thanh Việt Giáo trình An toàn lao động - Nguyên nhân cháy do tác dụng của hoá chất. - Nguyên nhân cháy do sét đánh, do chập điện, do đóng cầu dao điện. - Nguyên nhân sử dụng các thiết bị có nhiệt độ cao nh− lò đốt, lò nung, các đ−ờng ống dẫn khí cháy, các bể chứa nhiên liệu dễ cháy, gặp lửa hay tia lửa điện có thể gây cháy, nổ - Nguyên nhân do độ bền thiết bị không đảm bảo. - Nguyên nhân ng−ời sản xuất thao tác không đúng quy định * Nổ lý học: là tr−ờng hợp nổ do áp suất trong một thể tích tăng cao mà vỏ bình chứa không chịu nổi áp suất nén đó nên bị nổ. * Nổ hoá học: là hiện t−ợng nổ do cháy cực nhanh gây ra (thuốc súng, bom, đạn, mìn ). 5.2.2. Phòng và chống cháy, nổ: Nổ th−ờng có tính cơ học và tạo ra môi tr−ờng xung quanh áp lực lớn làm phá huỷ nhiều thiết bị, công trình Cháy nhà máy, cháy chợ, các nhà kho Gây thiệt hại về ng−ời và của, tài sản của nhà n−ớc, doanh nghiệp và của t− nhân, ảnh h−ởng đến an ninh trật tự và an toàn xã hội. Vì vậy cần phải có biện pháp phòng chống cháy, nổ một cách hữu hiệu. a/ Biện pháp hành chính, pháp lý: Điều 1 pháp lệnh phòng cháy chữa cháy 4/10/1961 đã quy định rõ: “ Việc phòng cháy và chữa cháy là nghĩa vụ của mỗi công dân” và “ trong các cơ quan xí nghiệp, kho tàng, công tr−ờng, nông tr−ờng, việc PCCC là nghĩa vụ của toàn thể cán bộ viên chức và tr−ớc hết là trách nhiệm của thủ tr−ởng đơn vị ấy”. Ngày 31/5/1991 Chủ tịch HĐBT nay là Thủ t−ớng chính phủ đã ra chỉ thị về tăng c−ờng công tác PCCC. Điều192, 194 của bộ luật hình sự n−ớc CHXHCNVN quy định trách nhiệm hình sự đối với mọi hành vi vi phạm chế độ, quy định về PCCC. b/ Biện pháp kỹ thuật: * Nguyên lý phòng, chống cháy, nổ: Nguyên lý phòng cháy, nổ là tách rời 3 yếu tố là chất cháy, chất ôxy hoá và mồi bắt lửa thì cháy nổ không thể xảy ra đ−ợc. Nguyên lý chống cháy, nổ là hạ thấp tốc độ cháy của vật liệu đang cháy đến mức tối thiểu và phân tán nhanh nhiệt l−ợng của đám cháy ra ngoài. Để thực hiện 2 nguyên lý này trong thực tế có thể sử dụng các giải pháp khác nhau: - Hạn chế khối l−ợng của chất cháy (hoặc chất ôxy hoá) đến mức tối thiểu cho phép về ph−ơng diện kỹ thuật. - Ngăn cách sự tiếp xúc của chất cháy và chất ôxy hoá khi chúng ch−a tham gia vào quá trình sản xuất. Các kho chứa phải riêng biệt và cách xa các nơi phát nhiệt. Xung quanh các bể chứa, kho chứa có t−ờng ngăn cách bằng vật liệu không cháy. - Trang bị ph−ơng tiện PCCC (bình bọt AB, Bình CO2, bột khô nh− cát, n−ớc. Huấn luyện sử dụng các ph−ơng tiện PCCC, các ph−ơng án PCCC. Tạo vành đai phòng chống cháy. - Cơ khí và tự động hoá quá trình sản xuất có tính nguy hiểm về cháy, nổ. - Thiết bị phải đảm bảo kín, để hạn chế thoát hơi, khí cháy ra khu vực sản xuất. - Dùng thêm các chất phụ gia trơ, các chất ức chế, các chất chống nổ để giảm tính cháy nổ của hỗn hợp cháy. - Cách ly hoặc đặt các thiết bị hay công đoạn dể cháy nổ ra xa các thiết bị khác và những nơi thoáng gió hay đặt hẵn ngoài trời. - Loại trừ mọi khả năng phát sinh ra mồi lửa tại những chỗ sản xuất có liên quan đến các chất dể cháy nổ. c/ Các ph−ơng tiện chữa cháy: * Các chất chữa cháy: là những chất đ−a vào đám cháy nhằm dập tắt nó nh−: - 81-
2. Ths. Nguyễn Thanh Việt Giáo trình An toàn lao động - N−ớc: N−ớc có ẩn nhiệt hoá hơi lớn làmgiảm nhanh nhiệt độ nhờ bốc hơi. N−ớc đ−ợc sử dụng rộng rãi để chống cháy và có giá thành rẻ. Tuy nhiên không thể dùng n−ớc để chữa cháy các kim loại hoạt động nh− K, Na, Ca hoặc đất đèn và các đám cháy có nhiệt độ cao hơn 17000C. - Bụi n−ớc: Phun n−ớc thành dạng bụi làm tăng đáng kể bề mặt tiếp xúc của nó với đám cháy. Sự bay hơi nhanh các hạt n−ớc làm nhiệt độ đám cháy giảm nhanh và pha loãng nồng độ chất cháy, hạn chế sự xâm nhập của ôxy vào vùng cháy. Bụi n−ớc chỉ đ−ợc sử dụng khi dòng bụi n−ớc trùm kín đ−ợc bề mặt đám cháy. - Hơi n−ớc: Hơi n−ớc công nghiệp th−ờng có áp suất cao nên khả năng dập tắt đám cháy t−ơng đối tốt. Tác dụng chính của hơi n−ớc là pha loãng nồng độ chất cháy và ngăn cản nồng độ ôxy đi vào vùng cháy. Thực nghiệm cho thấy l−ợng hơi n−ớc cần thiết phải chiếm 35% thể tích nơi cần chữa cháy thì mới có hiệu quả. - Bọt chữa cháy: còn gọi là bọt hoá học. Chúng đ−ợc tạo ra bởi phản ứng giữa 2 chất: sunphát nhôm Al2(S04)3 và bicacbonat natri (NaHCO3). Cả 2 hoá chất tan trong n−ớc và bảo quản trong các bình riêng. Khi sử dụng ta trỗn 2 dung dịch với nhau, khi đó ta có các phản ứng: Al2(S04)3 + 6H2O → 2Al(OH)3↓ + 3H2SO4 H2SO4 + 2NaHCO3 → Na2SO4 +2H2O + 2CO2↑ Hydroxyt nhôm Al(OH)3 là kết tủa ở dạng hạt màu trắng tạo ra các màng mỏng và nhờ có CO2 là một loại khí mà tạo ra bọt. Bọt có tác dụng cách ly đám cháy với không khí bên ngoài, ngăn cản sự xâm nhập của ôxy vào vùng cháy. Bọt hoá học đ−ợc sử dụng để chữa cháy xăng dầu hay các chất lỏng khác. - Bột chữa cháy: là chất chữa cháy rắn dùng để chữa cháy kim loại, các chất rắn và chất lỏng. Ví dụ để chữa cháy kim loại kiềm ng−ời ta sử dụng bột khô gồm 96% CaCO3 + 1% graphit + 1% xà phòng - Các chất halogen: loại này có hiệu quả rất lớn khi chữa cháy. Tác dụng chính là kìm hãm tốc độ cháy. Các chất này dể thấm −ớt vào vật cháy nên hay dùng chữa cháy các chất khó hấm −ớt nh− bông, vải, sợi v.v Đó là Brometyl (CH3Br) hay Tetraclorua cacbon (CCl4). * Xe chữa cháy chuyên dụng: đ−ợc trang bị cho các đội chữa cháy chuyên nghiệp của thành phố hay thị xã. Xe chữa cháy loại này gồm: xe chữa cháy, xe thông tin và ánh sáng, xe phun bọt hoá học, xe hút khói v.v Xe đ−ợc trang bị dụng cụ chữa cháy, n−ớc và dung dịch chữa cháy (l−ợng n−ớc đến 400 – 5.000 lít, l−ợng chất tạo bọt 200 lít.) * Ph−ơng tiện báo và chữa cháy tự động: Ph−ơng tiện báo tự động dùng để phát hiện cháy từ đâu và báo ngay về trung tâm chỉ huy chữa cháy. Ph−ơng tiện chữa cháy tự động là ph−ơng tiện tự động đ−a chất cháy vào đám cháy và dập tắt ngọn lửa. * Các trang bị chữa cháy tại chỗ: đó là các loại bình bọt hoá học, bình CO2, bơm tay, cát, xẻng, thùng, xô đựng n−ớc, câu liêm v.v Các dụng cụ này chỉ có tác dụng chữa cháy ban đầu và đ−ợc trang bị rộng rãi cho các cơ quan, xí nghiệp, kho tàng. Ch−ơng 6: hoạt động BHLĐ trong doanh nghiệp 6.1. Bộ máy tổ chức quản lý công tác BHLĐ trong doanh nghiệp 6.1.1. Sơ đồ bộ máy tổ chức quản lý công tác BHLĐ trong doanh nghiệp: BHLĐ trong doanh nghiệp là một công tác bao gồm nhiều nội dung phức tạp, nó có liên quan đến nhiều bộ phận, phòng ban, cá nhân và phụ thuộc vào đặc điểm của doanh nghiệp. - 82-
3. Ths. Nguyễn Thanh Việt Giáo trình An toàn lao động Mỗi doanh nghiệp có thể chọn một mô hình bộ máy tổ chức quản lý công tác BHLĐ có những nét riêng phù hợp với đặc điểm của mình, tuy nhiên phải đáp ứng đ−ợc các yêu cầu sau: - Phát huy đ−ợc sức mạnh tập thể của toàn doanh nghiệp đối với công tác BHLĐ. - Thể hiện rõ trách nhiệm chính và trách nhiệm phối hợp của các bộ phận phòng ban, cá nhân đối với từng nội dung củ thể của công tác BHLĐ, phù hợp với chức năng của mình. - Bảo đảm sự chỉ đạo tập trung thống nhất và có hiệu quả của giám đốc trong công tác này và phù hợp với quy định của pháp luật. Trên hình VI.1 trình bày sơ đồ bộ máy tổ chức quản lý th−ờng đ−ợc dùng trong các doanh nghiệp: Giám đốc HĐ BHLĐ DN Khối trực tiếp SX Khối PB chức năng Khối QL AT-VSLĐ FX-Quản đốc PX Phòng kỹ thuật P. BHLĐ hoặc cán bộ chuyên trách, Ban Phòng kế hoạch Tổ tr−ởng SX chuyên trách BHLĐ P. Tổ chức Lao động Mạng l−ới ATVS viên Phòng tài vụ Hình VI.1: Sơ đồ bộ máy tổ chức quản lý công tác BHLĐ trong doanh nghiệp 6.1.2. Hội đồng BHLĐ trong doanh nghiệp: a/ Cơ sở pháp lý và ý nghĩa của hội đồng BHLĐ doanh nghiệp: Hội đồng BHLĐ đ−ợc thành lập theo quy định của Thông t− liên tịch số 14 giữa bộ LĐTHXH, Bộ Y tế và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ngày 31/10/1998. Hội đồng BHLĐ do Giám đốc doanh nghiệp quyết định thành lập. Hội đồng BHLĐ là tổ chức phối hợp giữa ng−ời sử dụng lao động và Công đoàn doanh nghiệp nhằm t− vấn cho ng−ời sử dụng lao động về các hoạt động BHLĐ ở doanh nghiệp, qua đó đảm bảo quyền tham gia và quyền kiểm tra giám sát về BHLĐ của công đoàn. b/ Thành phần hội đồng BHLĐ: 1. Chủ tịch HĐ - đại diện có thẩm quyền của ng−ời sử dụng lao động (th−ờng là Phó Giám đốc kỹ thuật). 2. Phó chủ tịch HĐ - đại diện của Công đoàn doanh nghiệp (th−ờng là Chủ tịch hoặc phó chủ tịch Công đoàn doanh nghiệp). 3. Uỷ viên th−ờng trực kiêm th− ký hội đồng (là tr−ởng bộ phận BHLĐ của doanh nghiệp hoặc cán bộ phụ trách công tác BHLĐ của doanh nghiệp). Ngoài ra đối với các doanh nghiệp lớn, công nghệ phức tạp, có nhiều vấn đề về ATVSLĐ có thể có thêm các thành viên đại diện phòng kỹ thuật, y tế, tổ chức c/ Nhiệm vụ và quyền hạn của hội đồng: - 83-
4. Ths. Nguyễn Thanh Việt Giáo trình An toàn lao động - Tham gia ý kiến và t− vấn với ng−ời sử dụng lao động về những vấn đề BHLĐ trong doanh nghiệp. - Phối hợp với các bộ phận có liên quan trong việc xây dựng các văn bản về quy chế quản lý, ch−ơng trình, kế hoạch BHLĐ của doanh nghiệp. - Định kỳ 6 tháng, hàng năm tổ chức kiểm tra tình hình thực hiện công tác BHLĐ ở các phân x−ởng sản xuất. - Yêu cầu ng−ời quản lý sản xuất thực hiện các biện pháp loại trừ các nguy cơ mất an toàn trong sản xuất. 6.1.3. Trách nhiệm quản lý công tác BHLĐ trong khối trực tiếp sản xuất: a/ Trách nhiệm và quyền của quản đốc phân x−ởng hoặc chức vụ t−ơng đ−ơng: Quản đốc phân x−ởng là ng−ời chịu trách nhiệm tr−ớc giám đốc doanh nghiệp về công tác BHLĐ tại phân x−ởng. * Trách nhiệm: - Tổ chức huấn luyện, kèm kặp, h−ớng dẫn đối với lao động mới tuyển dụng hoặc mới chuyển đến làm việc tại phân x−ởng về ATVSLĐ khi giao việc cho họ. - Bố trí ng−ời lao động làm việc đúng nghề đ−ợc đào tạo, đã đ−ợc huấn luyện và đã qua sát hạch kiến thức ATVSLĐ đạt yêu cầu. - Thực hiện và kiểm tra đôn đốc các tổ tr−ởng sản xuất và mọi ng−ời thực hiện tiêu chuẩn, quy phạm, quy trình, biện pháp làm việc an toàn và các quy định về BHLĐ. - Tổ chức thực hiện đầy đủ các nội dung kế hoạch BHLĐ, xử lý kịp thời các thiếu sót đ−ợc phát hiện qua kiểm tra, qua các kiến nghị của các tổ sản xuất, các đoàn thanh tra, kiểm tra có liên quan đến trách nhiệm của phân x−ởng và báo cáo với cấp trên những vấn đề ngoài khả năng giải quyết của phân x−ởng. - Thực hiện khai báo, điều tra tai nạn lao động xẩy ra trong phân x−ởng theo quy định của nhà n−ớc và phân cấp của doanh nghiệp. - Phối hợp với chủ tịch công đoàn bộ phận định kỳ tổ chức kiểm tra về BHLĐ ở đơn vị, tạo điều kiện để mạng l−ới an toàn, vệ sinh viên của phân x−ởng hoạt động có hiệu quả. * Quyền: - Không để ng−ời lao động làm việc nếu họ không thực hiện các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ, không sử dụng đầy đủ các trang bị, ph−ơng tiện làm việc an toàn, trang bị ph−ơng tiện bảo vệ cá nhân đã đ−ợc cấp phát. - Từ chối nhận ng−ời lao động không đủ trình độ và đình chỉ công việc đối với ng−ời lao động tái vi phạm cấc quy định bảo đảm an toàn, VSLĐ và phòng chống cháy, nổ b/ Trách nhiệm và quyền của tổ tr−ởng sản xuất hoặc chức vụ t−ơng đ−ơng: Tổ tr−ởng sản xuất là ng−ời chịu trách nhiệm tr−ớc quản đốc phân x−ởng điều hành công tác BHLĐ trong tổ. * Trách nhiệm: - H−ớng dẫn và th−ờng xuyên đôn đốc ng−ời lao động thuộc quyền quản lý, chấp hành đúng quy trình, biện pháp làm việc an toàn, quản lý sử dụng tốt các trang bị, ph−ơng tiện bảo vệ cá nhân, trang bị ph−ơng tiện kỹ thuật an toàn và cấp cứu y tế. - Tổ chức nơi làm việc đảm bảo an toàn và vệ sinh, kết hợp với an toàn viên của tổ thực hiện tốt việc tự kiểm tra để phát hiện và xử lý kịp thời các nguy cơ đe dọa đến an toàn và sức khỏe phát sinh trong quá trình lao. - Báo cáo với cấp trên mọi hiện t−ợng thiếu an toàn vệ sinh trong sản xuất mà tổ không giải quyết đ−ợc và các tr−ờng hợp xảy ra tai nạn lao động, sự cố thiết bị để có biện pháp xử lý kịp thời. - 84-
5. Ths. Nguyễn Thanh Việt Giáo trình An toàn lao động - Kiểm điểm đánh giá tình trạng ATVSLĐ và việc chấp hành các quy định về ATLĐ trong các kỳ họp kiểm điểm tình hình lao động sản xuất của tổ. * Quyền: - Từ chối nhận ng−ời lao động không đủ trình độ nghề nghiệp và kiến thức về ATVSLĐ. - Từ chối nhận công việc hoặc dừng công việc của tổ nếu thấy có nfguy cơ đe dọa tính mạng, sức khỏe của tổ viên và báo cáo kịp thời với phân x−ởng để xử lý. 6.1.4. Công tác chuyên trách về BHLĐ: a/ Định biên cán bộ BHLĐ trong doanh nghiệp: - Các doanh nghiệp có d−ới 300 lao động, phải bố trí ít nhất 1cán bộ bán chuyên trách BHLĐ. - Các doanh nghiệp có từ 300 đến d−ới 1000 lao động, phải bố trí ít nhất 1 cán bộ chuyên trách BHLĐ. - Các doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên phải bố trí ít nhất 2 cán bộ chuyên trách BHLĐ và có thể tổ chức phòng Ban BHLĐ. - Các Tổng công ty Nhà n−ớc quản lý nhiều doanh nghiệp có nhiều yếu tố độc hại nguy hiểm phải tổ chức phòng hoặc ban BHLĐ. b/ Nhiệm vụ và quyền hạn của phòng, ban hoặc cán bộ làm công tác BHLĐ: * Nhiệm vụ: - Phối hợp với bộ phận tổ chức lao động xây dựng nội quy, qui chế quản lý công tác BHLĐ của doanh nghiệp. - Phổ biến các chính sách, chế độ, tiêu chuẩn, qui phạm về ATVSLĐ của Nhà n−ớc và của doanh nghiệp đến các cấp và ng−ời lao động. - Đề xuất việc tổ chức các hoạt động tuyên truyền về ATVSLĐ và theo dõi đôn đốc việc chấp hành. - Dự thảo kế hoạch BHLĐ hàng năm, phối hợp với bộ phận kỹ thuật, quản đốc phân x−ởng, các bộ phận liên quan cùng thực hiện đúng các biện pháp đã đề ra trong kế hoạch BHLĐ. - Phối hợp với bộ phận kỹ thuật, quản đốc phân x−ởng, các bộ phận liên quan xây dựng quy trình, biện pháp ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ, quản lý, theo dõi việc kiểm định, xin giấy phép sử dụng đối với các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ. - Phối hợp với bộ phận tổ chức lao động, bộ phận kỹ thuật, quản đốc phân x−ởng huấn luyện về BHLĐ cho ng−ời lao động. - Phối hợp với bộ phận y tế tổ chức đo đạc các yếu tố có hại trong môI tr−ờng lao động, theo dõi tình hình bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, đề xuất với ng−ời sử dụng lao động các biện pháp quản lý và chăm sóc sức khỏe ng−ời lao động. - Kiểm tra việc chấp hành các chế độ, thể lệ BHLĐ, tiêu chuẩn ATVSLĐ trong doanh nghiệp và đề xuất biện pháp khắc phục những tồn tại. - Điều tra và thống kê các vụ tai nạn lao động xảy ra trong doanh nghiệp. - Tổng hợp và đề xuất với ng−ời sử dụng lao động giảI quyết kịp thời các đề xuất, kiến nghị của các đoàn thanh tra, kiểm tra. - Dự thảo trình lãnh đạo doanh nghiệp ký các báo cáo về BHLĐ theo quy định hiện hành. * Quyền hạn: - Đ−ợc tham dự các cuộc họp giao ban sản xuất, sơ kết, tổng kết tình hình sản xuất kinh doanh và kiểm kiểm việc thực hiện kế hoạch BHLĐ. - 85-
6. Ths. Nguyễn Thanh Việt Giáo trình An toàn lao động - Đ−ợc tham dự các cuộc họp về xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, lập và duyệt các đồ án thiết kế, thi công, nghiệm thu và tiếp nhận đ−a vào sử dụng nhà x−ởng mới xây dựng cải tạo, mở rộng hoặc máy, thiết bị mới sửa chữa, lắp đặt để có ý kiến về mặt ATVSLĐ. - Trong khi kiểm tra các bộ phận sản xuất nếu phát hiện thấy các vi phạm hoặc có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động có quyền ra lệnh tạm thời đình chỉ công việc( nếu thấy khẩn cấp) hoặc yêu cầu ng−ời phụ trách bộ phận sản xuất ra lệnh đình chỉ công việc để thi hành các biện pháp cần thiết bảo đảm an toàn lao động, đồng thời báo cáo ng−ời sử dụng lao động. 6.1.5. Phòng, ban, trạm y tế doanh nghiệp hoặc cán bộ làm công tác y tế doanh nghiệp: Tùy theo mức độ độc hại của môi tr−ờng sản xuất và tùy theo số l−ợng lao động, các doanh nghiệp phải bố trí ytá, y sỹ, bác sỹ làm công tác y tế doanh nghiệp. a/ Định biên cán bộ y tế: - Doanh nghiệp có nhiều yếu tố độc hại: + Số lao động 1000 ng−ời phải thành lập trạm y tế ( phòng, ban) riêng. - Doanh nghiệp có ít yếu tố độc hại: + Số lao động 1000 ng−ời phải thành lập trạm y tế ( phòng ban) riêng. b/ Nhiệm vụ và quyền hạn của bộ phận hoặc cán bộ y tế doanh nghiệp về BHLĐ: * Nhiệm vụ: - Tổ chức huấn luyện cho ng−ời lao động về cách sơ cứu tai nạn lao động, mua sắm, bảo quản trang thiết bị, thuốc phục vụ sơ cứu, cấp cứu và tổ chức tốt việc th−ờng trực theo ca sản xuất để cấp cứu kịp thời các tr−ờng hợp tai nạn lao động. -Theo dõi tình hình sức khỏe, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tổ chức khám bệnh nghề nghiệp. - Kiểm tra việc chấp hành điều lệ vệ sinh, phòng chống dịch bệnh và phối hợp với bộ phận BHLĐ tổ chức đo, kiểm tra, giám sát các yếu tố có hại trong môi tr−ờng lao động, h−ớng dẫn các phân x−ởng và ng−ời lao động thực hiện các biện pháp về VSLĐ. - Quản lý hồ sơ VSLĐ và môi tr−ờng lao động. - Theo dõi và h−ớng dẫn việc tổ chức thực hiện chế độ bồi d−ỡng bằng hiện vật cho những ng−ời làm việc trong điều kiện lao động có hại đến sức khỏe. - Tham gia điều tra các vụ tai nạn lao động xảy ra trong doanh nghiệp. - Thực hiện các thủ tục để giám định th−ơng tật cho ng−ời lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. - Đăng ký với cơ quan y tế địa ph−ơng và quan hệ chặt chẽ, tham gia các cuộc họp, hội nghị ở địa ph−ơng để trao đổi kinh nghiệm và nhận sự chỉ đạo về chuyên môn nghiệp vụ. - Xây dựng các báo cáo về quản lý sức khỏe, bệnh nghề nghiệp theo đúng quy định. * Quyền hạn: - Đ−ợc tham dự các cuộc họp có liên quan để tham gia các ý kiến về mặt VSLĐ để bảo vệ sức khỏe ng−ời lao động. - Có quyền yêu cầu ng−ời phụ trách bộ phận sản xuất ra lệnh đình chỉ công việc khi phát hiện nguy cơ đe dọa nghiêm trọng sức khỏe ng−ời lao động để thi hành các biện pháp cần thiết - 86-
7. Ths. Nguyễn Thanh Việt Giáo trình An toàn lao động khắc phục kịp thời nguy cơ trên, đồng thời báo cáo với ng−ời sử dụng lao động. - Đ−ợc sử dụng con dấu riêng theo mẫu quy định của ngành y tế để giao dịch trong chuyên môn nghiệp vụ. 6.1.6. Mạng l−ới an toàn vệ sinh viên: Mạng l−ới an toàn vệ sinh viên là hình thức hoạt động về BHLĐ của ng−ời lao động đ−ợc thành lập theo thỏa thuận giữa ng−ời SDLĐ và BCH Công đoàn doanh nghiệp nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ng−ời lao động và ng−ời SDLĐ. a/ Tổ chức mạng l−ới: Tất cả các doanh nghiệp đều phải tổ chức mạng l−ới ATVS viên. Mỗi tổ sản xuất phải bố trí ít nhất một ATVS viên. Tất cả ATVS viên trong các tổ tạo thành mạng l−ới ATVS viên của doanh nghiệp. ATVS viên do tổ bầu ra, là NLĐ trực tiếp, có tay nghề cao, am hiểu tình hình sản xuất và ATVS trong tổ, có nhiệt tình và g−ơng mẫu về BHLĐ. Để đảm bảo tính khách quan và hiệu quả cao trong hoạt động, ATVS viên không đ−ợc là tổ tr−ởng sản xuất. Ng−ời SDLĐ phối hợp với BCH Công đoàn cơ sở ra quyết định công nhận ATVS viên và thông báo công khai để mọi NLĐ biết. Tổ chức Công đoàn quản lý hoạt động hoạt động của mạng l−ới ATVS viên. ATVS viên có chế độ sinh hoạt, đ−ợc bồi d−ỡng nghiệp vụ và đ−ợc động viên về mặt vật chất và tinh thần để hoạt động có hiệu quả. b/ Nhiệm vụ và quyền hạn của ATVS viên: - Đôn đốc, kiểm tra giám sát mọi ng−ời trong tổ chấp hành nghiêm chỉnh các quy định về ATVS trong sản xuất, bảo quản các thiết bị an toàn, sử dụng trang thiết bị bảo vệ cá nhân, nhắc nhở tổ tr−ởng sản xuất chấp hành các chế độ BHLĐ, h−ớng dẫn biện pháp làm an toàn đối với công nhân mới tuyển dụng hoặc mới chuyển đến làm việc ở tổ. - Tham gia góp ý với tổ tr−ởng sản xuất trong việc đề xuất các nội dung của kế hoạch BHLĐ có liên quan đến tổ hoặc phân x−ởng. - Kiến nghị với tổ tr−ởng hoặc cấp trên thực hiện đầy đủ các chế độ BHLĐ, biện pháp ATVS LĐ và khắc phục kịp thời những hiện t−ợng thiếu ATVS của máy móc thiết bị nơi làm việc. 6.1.7: Khối các phòng, ban chức năng: Các phòng, ban trong doanh nghiệp nói chung đều đ−ợc giao nhiệm vụ có liên quan đến công tác BHLĐ của doanh nghiệp. Các phòng, ban chức năng có trách nhiệm sau: a/ PhòngTổ chức lao động: - Phối hợp với các phân x−ởng và các bộ phận có liên quan tổ chức và huấn luyện lực l−ợng phòng chống tai nạn, sự cố trong sản xuất phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp. - Phối hợp với bộ phận BHLĐ và các phân x−ởng sản xuất tổ chức thực hiện các chế độ BHLĐ, đào tạo, nâng cao tay nghề kết hợp với huấn luyện về ATVSLĐ, trang bị ph−ơng tiện bảo vệ cá nhân, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bồi d−ỡng hiện vật, bồi th−ờng tai nạn lao động, bảo hiểm xã hội - Bảo đảm việc cung cấp đầy đủ, kịp thời nhân công để thực hiện tốt các nội dung, biện pháp đề ra trong kế hoạch BHLĐ. b/ Phòng kỹ thuật: - Nghiên cứu cải tiến trang thết bị, hợp lý hóa sản xuất và các biện pháp về kỹ thuật an toàn, kỹ thuật vệ sinh để đ−a vào kế hoach BHLĐ và h−ớng dẫn giám sát việc thực hiện các biện pháp này. - 87-
8. Ths. Nguyễn Thanh Việt Giáo trình An toàn lao động - Biên soạn, sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện các quy trình, các biện pháp làm việc an toàn đối với các máy móc, thiết bị, hóa chất và từng công việc, các ph−ơng án ứng cứu khẩn cấp khi có sự cố, biên soạn tài liệu giảng dạy về ATVSLĐ và phối hợp với bộ phận BHLĐ tổ chức huấn luyện cho NLĐ. - Tham gia kiểm tra định kỳ về ATVSLĐ và tham gia điều tra tai nạn lao động. - Phối hợp với bộ phận BHLĐ theo dõi việc quản lý, đăng ký, kiểm định và xin cấp giấy phép sử dụng các máy móc, thiết bị, vật t−, các chất có yêu cầu nghiêm nghặt về ATVSLĐ và chế độ thử nghiệm đối với các loại thiết bị an toàn, trang bị bảo vệ cá nhân theo quy định. c/ Phòng kế hoạch, phòng vật t− và phòng tài vụ: - Tham gia vào việc lập kế hoạch BHLĐ, tổng hợp các yêu cầu về nguyên vật liệu, nhân lực và cung cấp kinh phí trong kế hoạch BHLĐ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và tổ chức thực hiện. - Cung cấp kinh phí mua sắm, bảo quản cấp phát đầy đủ, kịp thời, đúng chất l−ợng những vật liệu, dụng cụ, trang bị, ph−ơng tiện BHLĐ, ph−ơng tiện khắc phục sự cố sản xuất có chất l−ợng theo đúng kế hoạch. d/ Phòng bảo vệ: Phòng bảo vệ ngoài chức năng tham gia công tác BHLĐ trong doanh nghiệp, có thể đ−ợc giao nhiệm vụ tổ chức và quản lý lực l−ợng chữa cháy của doanh nghiệp nên nhiệm vụ của phòng bảo vệ là: - Tổ chức lực l−ợng chữa cháy với số l−ợng và chất l−ợng đảm bảo. - Trang bị đầy đủ các ph−ơng tiện, thiết bị, dụng cụ chữa cháy. - Huấn luyện nghiệp vụ chữa cháy cho lực l−ợng phòng cháy chữa cháy. - Phối hợp với công an phòng chống chữa cháy ở địa ph−ơng xây dựng các tình huống cháy và ph−ơng án chữa cháy của doanh nghiệp. 6.2. Nội dung công tác BHLĐ trong doanh nghiệp 6.2.1. Kế hoạch bảo hộ lao động: Đ−ợc thực hiện theo Thông t− liên tịch số 14 giữa Bộ LĐTBXH, Bộ Y tế và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ngày 31/10/1998. a/ ý nghĩa của kế hoạch BHLĐ: Kế hoach BHLĐ là một văn pháp lý của doanh nghiệp nhằm chủ động phòng ngừa, ngăn chặn tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc những tác động xấu đến sức khỏe ng−ời lao động Kế hoạch BHLĐ là nghĩa vụ đầu tiên của ng−ời SDLĐ về BHLĐ đã đ−ợc quy định trong điều 13 ch−ơng IV Nghị định 06/CP. Dựa vào kế hoạch BHLĐ ng−ời ta có thể đánh giá đ−ợc ý thức trách nhiệm, tính chấp hành pháp luật cũng nh− sự quan tâm cụ thể đến công tác BHLĐ của ng−ời SDLĐ. Chỉ khi có kế hoạch BHLĐ thì công tác BHLĐ của doanh nghiệp mới đ−ợc thực hiện tốt. b/ Nội dung của kế hoạch BHLĐ: Kế hoạch BHLĐ gồm 5 nội dung chính sau: - Các biện pháp về kỹ thuật an toàn và phòng chống cháy nổ. - Các biện pháp về kỹ thuật VSLĐ và cải thiện điều kiện làm việc. - Trang bị ph−ơng tiện bảo vệ cá nhân cho NLĐ làm công việc nguy hiểm có hại. - Chăm sóc sức khỏe ng−ời lao động, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp. - Tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện về BHLĐ. c/ Yêu cầu của kế hoach BHLĐ: - Kế hoạch BHLĐ phải đảm bảo ATVSLĐ, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của - 88-
9. Ths. Nguyễn Thanh Việt Giáo trình An toàn lao động doanh nghiệp, phù hợp với tình hình doanh nghiệp. - Kế hoạch BHLĐ phải bao gồm đủ năm nội dung trên với những biện pháp cụ thể kèm theo kinh phí, vật t−, ngày công, thời gian bắt đầu, thời gian hoàn thành, trách nhiệm của từng bộ phận, cá nhân trong việc tổ chức thực hiện. d/ Lập và tổ chức thực hiện kế hoạch BHLĐ: * Căn cứ để lập kế hoạch: - Nhiệm vụ, ph−ơng h−ớng kế hoạch sản xuất kinh doanh và tình hình lao động của năm kế hoạch. - Kế hoạch BHLĐ của năm tr−ớc và những thiếu sót, tồn tại trong công tác BHLĐ đ−ợc rút ra từ các vụ tai nạn lao động, cháy nổ, bệnh nghề nghiệp, từ các báo cáo kiểm điểm việc thực hiện công tác BHLĐ năm tr−ớc. - Các kiến nghị phản ánh của ng−ời lao động, ý kiến của tổ chức Công đoàn và kiến nghị của đoàn thanh tra, kiểm tra. - Tình hình tài chính của doanh nghiệp. Kinh phí trong kế hoạch BHLĐ đ−ợc hạch toán vào giá thành sản phẩm hoặc phí l−u thông của doanh nghiệp. * Tổ chức thực hiện: - Sau khi kế hoạch BHLĐ đ−ợc ng−ời SDLĐ hoặc cấp có thẩm quyền phê duyệt thì bộ phận kế hoạch của doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện. - Ban BHLĐ hoặc cán bộ BHLĐ phối hợp với bộ phận kế hoạch của doanh nghiệp đôn đốc kiểm tra việc thực hiện và th−ờng xuyên báo cáo với ng−ời SDLĐ, bảo đảm kế hoạch BHLĐ đ−ợc thực hiện đầy đủ, đúng thời hạn. - Ng−ời SDLĐ có trách nhiệm định kỳ kiểm điểm, đánh giá việc thực hiện kế hoạch BHLĐ và thông báo kết quả thực hiện cho ng−ời lao động trong đơn vị biết. 6.2.2. Công tác huấn luyện ATLĐ, VSLĐ: a/ Cơ sở pháp lý và ý nghĩa của công tác huấn luyện: Công tác huấn luyện về ATVSLĐ đã đ−ợc điều 102 của Bộ luật Lao động quy định và đ−ợc cụ thể hóa trong điều 13 ch−ơng IV Nghị định 06/CP, trong thông t− 08/LĐTBXH ngày 11/4/1995 và Thông t− 23/LĐTBXH ngày 19/05/1995. - Huấn luyện ATVSLĐ là một trong những biện pháp phòng tránh tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp có hiệu quả rất cao và rất kinh tế, không đòi hỏi mất nhiều tiền bạc cũng nh− thời gian. b/ Yêu cầu của công tác huấn luyện: Công tác huấn luyện ATVS LĐ cần đạt đ−ợc những yêu cầu sau: - Tất cả mọi ng−ời tham gia quá trình lao động sản xuất đều phải đ−ợc huấn luyện đầy đủ về ATVSLĐ. - Phải có kế hoạch huấn luyện hàng năm trong đó nêu rõ thời gian huấn luyện, số đợt huấn luyện, số ng−ời huấn luyện ( huấn luyện lần đầu và huấn luyện lại). - Phải có đầy đủ hồ sơ huấn luyện theo đúng quy định: sổ đăng ký huấn luyện, biên bản huấn luyện, danh sách kết quả huấn luyện - Phải đảm bảo huấn luyện đầy đủ các nội dung quy định: Mục đích, ý nghĩa của công tác ATVSLĐ, những nội dung cơ bản pháp luật, chế độ, chính sách BHLĐ, các quy trình, qui phạm an toàn, các biện pháp tổ chức quản lý sản xuất, làm việc ATV - Phải bảo đảm chất l−ợng huấn luyện: Tổ chức quản lý chặt chẽ, bố trí giảng viên có chất l−ợng, cung cấp đầy đủ tài liệu đáp ứng yêu cầu huấn luyện, tổ chức kiểm tra, sát hạch nghiêm túc, cấp thẻ an toàn hoặc ghi kết quả vào sổ theo dõi huấn luyện đối với những ng−ời kiểm tra đạt yêu cầu. - 89-
10. Ths. Nguyễn Thanh Việt Giáo trình An toàn lao động 6.2.3. Quản lý vệ sinh lao động, sức khoẻ ng−ời lao động, bệnh nghề nghiệp: a/ Quản lý vệ sinh lao động: - Ng−ời sử dụng lao động phải có kiến thức về VSLĐ, bệnh nghề nghiệp và các biện pháp phòng chống tác hại của môi tr−ờng lao động, phải tổ chức cho ng−ời lao động học tập các kiến thức đó. - Phải kiểm tra các yếu tố có hại trong môi tr−ờng lao động ít nhất mỗi năm một lần và có biện pháp xử lý kịp thời. Có hồ sơ l−u trử và theo dõi kết quả đo theo quy định. - Phải có luận chứng về các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ đối với các công trình xây dụng mới hoặc cải tao, các máy móc thiết bị, vật t− có yêu cầu nghiêm ngặt về VSLĐ, luận chứng đó phải do thanh tra vệ sinh xét duyệt. b/ Quản lý sức khoẻ ng−ời lao động, bệnh nghề nghiệp: - Phải trang bị đầy đủ ph−ơng tiện kỹ thuật y tế thích hợp, có ph−ơng án cấp cứu dự phòng để có thể sơ cấp cứu kịp thời. - Phải tổ chức lực l−ợng cấp cứu, tổ chức huấn luyện cho họ ph−ơng pháp cấp cứu tại chỗ. - Tổ chức khám sức khoẻ tr−ớc khi tuyển dụng; khám sức khoẻ định kỳ 6 tháng hoặc một năm một lần. - Tổ chức khám bệnh nghề nghiệp cho những ng−ời làm việc trong điều kiện có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp để phát hiện và điều trị kịp thời. c/ Chế độ báo cáo: Ng−ời sử dụng lao động phải lập kế hoạch và thực hiện chế độ báo cáo định kỳ 3, 6, 12 tháng các nội dung trên cho sở Y tế địa ph−ơng. 6.2.4. Khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo định kỳ về tai nạn lao động. a/ Khai báo, điều tra tai nạn lao động: Tai nạn lao động đ−ợc phân thành ba loại TNLĐ chết ng−ời, TNLĐ nặng và TNLĐ nhẹ. Mục đích của công tác điều tra TNLĐ nhằm xác định rõ nguyên nhân của TNLĐ, quy rõ trách nhiệm những ng−ời để xảy ra TNLĐ, có biện pháp xử lý, giáo dục đúng mức và từ đó đề ra những biện pháp thích hợp đề phòng những tai nạn t−ơng tự xảy ra. Yêu cầu của công tác điều tra TNLĐ là phải phản ánh chính xác, đúng thực tế tai nạn, tiến hành điều tra đúng các thủ tục, đúng các mặt nh− hồ sơ, trách nhiệm, chi phí và thời gian theo quy định. b/ Thống kê báo cáo định kỳ: * Nguyên tắc chung: - Các vụ TNLĐ mà ng−ời bị tai nạn phải nghỉ 1ngày trở lên đều phải thống kê và báo cáo định kỳ. - Cơ sở có trụ sở chính đóng ở địa ph−ơng nào thì báo cáo định kỳ TNLĐ với sở LĐTBXH ở địa ph−ơng đó và cơ quan quản lý cấp trên nếu có. - Các vụ TNLĐ thuộc lĩnh vực đặc biệt ( phóng xạ, khai thác dầu khí, vận tải thủy, bộ, hàng không ) ngoài việc báo cáo theo quy định còn phải báo cáo với cơ quan nhà n−ớc về ATLĐ, VSLĐ chuyên ngành ở Trung −ơng. * Chế độ báo cáo định kỳ về TNLĐ: Theo phụ lục thông t− 23/LĐTBXH-TT thì các doanh nghiệp phải tổng hợp tình hình TNLĐ trong 6 tháng đầu năm tr−ớc ngày 10/7, cả năm tr−ớc ngày15/1 năm sau và báo cáo với sở LĐTBXH. Ngoài ra doanh nghiệp còn phải thực hiện báo cáo chung định kỳ nh− trên về công tác BHLĐ gửi cơ quan quản lý cấp trên theo mẫu phụ lục quy định. - 90-
11. Ths. Nguyễn Thanh Việt Giáo trình An toàn lao động 6.2.5. Thực hiện một số chế độ cụ thể về BHLĐ đối với ng−ời lao động a/ Trang bị ph−ơng tiện bảo vệ cá nhân: Đối t−ợng để đ−ợc trang bị ph−ơng tiện bảo vệ cá nhân là tất cả những ng−ời lao động trực tiếp trong môi tr−ờng có yếu tố nguy hiểm, độc hại, các cán bộ quản lý th−ờng xuyên đi thanh tra, kiểm tra, giám sát hiện tr−ờng có các yếu tố trên, các cán bộ nghiên cứu, giáo viên giảng dạy, sinh viên thực tập, học sinh học nghề, ng−ời thử việc trong môi tr−ờng có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Yêu cầu đối với ph−ơng tiện bảo vệ cá nhân là phải phù hợp việc ngăn ngừa có hiệu quả các tác hại của các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong môi tr−ờng lao động nh−ng lại thuận tiện và dễ dàng trong sử dụng cũng nh− bảo quản đồng thời bảo đảm đạt tiêu chuẩn quy phạm về ATLĐ của nhà n−ớc ban hành. b/ Chế độ bồi d−ỡng bằng hiện vật đối với ng−ời lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm độc hại: *Nguyên tắc bồi d−ỡng bằng hiện vật: - Khi ng−ời lao động đã áp dụng các biện pháp kỹ thuật, các thiết bị an toàn vệ sinh lao động để cải thiện điều kiện lao động nh−ng ch−a khắc phục đ−ợc hết các yếu tố độc hại thì ng−ời SDLĐ phải tổ chức bồi d−ỡng bằng hiện vật cho ng−ời lao động để ngăn ngừa bệnh tật và đảm bảo sức khoẻ cho ng−ời lao động. - Việc tổ chức bồi d−ỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca làm việc, bảo đảm thuận tiện và vệ sinh, không đ−ợc trả bằng tiền, không đ−ợc đ−a vào đơn giá tiền l−ơng ( đ−ợc hạch toán vào giá thành sản phẩm hoặc phí l−u thông). * Mức bồi d−ỡng: Bồi d−ỡng bằng hiện vật đ−ợc tính theo định suất và có giá trị bằng tiền theo các mức sau: - Mức 1, có giá trị bằng 2.000 đ. - Mức 2, có giá trị bằng 3.000 đ. - Mức 3, có giá trị bằng 4.500 đ. - Mức 4, có giá trị bằng 6.000 đ ( chỉ áp dụng với các nghề, công việc mà môi tr−ờng lao động có yếu tố đặc biệt độc hại nguy hiểm) Hiện vật dùng bồi d−ỡng phải đáp ứng đ−ợc nhu cầu về giúp cơ thể thải độc, bù đắp những tổn thất về năng l−ợng, các muối khoáng và vi chất Có thể dùng đ−ờng, sữa, trứng, chè, hoa quả hoặc các hiện vật có giá trị t−ơng đ−ơng. c/ Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Ng−ời lao động nếu bị tai nạn sẽ đ−ợc: - Ng−ời SDLĐ thanh toán các khoản chi phí y tế và tiền l−ơng từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định th−ơng tật. Tiền l−ơng trả trong thời gian chữa trị đ−ợc tính theo mức tiền l−ơng đóng bảo hiểm xã hội của tháng tr−ớc khi bị TNLĐ. - Đ−ợc h−ởng trợ cấp một lần từ 4 đến 12 tháng l−ơng tối thiểu nếu mức suy giảm khả năng lao động từ 5 - 30% hoặc h−ởng trợ cấp hàng tháng với mức từ 0,4 - 1,6 tháng tiền l−ơng tối thiểu nếu mức suy giảm khả năng lao động từ 31 - 100%. - Đ−ợc phụ cấp phục vụ bằng 80% mức tiền l−ơng tối thiểu nếu mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống, mù 2 mắt, cụt 2 chi, tâm thần nặng. - Đ−ợc trang cấp ph−ơng tiện trợ giúp cho sinh hoạt phù hợp với tổn thất chức năng do tai nạn gây ra nh−: chân tay giả, mắt giả, răng giả, máy trợ thính, xe lăn - Ng−ời lao động chết khi bị tai nạn lao động ( kể cả chết trong thời gian điều trị lần đầu) - 91-
12. Ths. Nguyễn Thanh Việt Giáo trình An toàn lao động thì gia đình đ−ợc trợ cấp một lần bằng 24 tháng tiền l−ơng tối thiểu và đ−ợc h−ởng chế độ tử tuất. - Ng−ời lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp theo danh mục bệnh nghề nghiệp hiện hành đ−ợc h−ởng chế độ trợ cấp bệnh nghề nghiệp nh− đối với ng−ời bị tai nạn lao động nói trên. 6.2.6. Khen th−ởng, xử phạt về BHLĐ trong doanh nghiệp a/ Khen th−ởng: - Khen th−ởng riêng về BHLĐ trong các đợt sơ, tổng kết công tác BHLĐ của doanh nghiệp bằng hình thức giấy khen và vật chất. - Khen th−ởng hàng tháng kết hợp thành tích BHLĐ với sản xuất và thể hiện trong việc phân loại A, B, C để nhận l−ơng. - Những ng−ời có thành tích xuất sắc trong một thời gian dài có thể đ−ợc doanh nghiệp đề nghị cấp trên khen th−ởng. b/ Xử phạt: Có thể xử phạt ng−ời lao động vi phạm BHLĐ với những mức sau: - Không chấp hành quy định về BHLĐ nh−ng ch−a gây tai nạn và ch−a ảnh h−ởng đến sản xuất sẽ bị trừ điểm thi đua và chỉ phân loại B, C, không đ−ợc xét lao động giỏi, thậm chí sẽ chậm xét nâng bậc l−ơng. - Tr−ờng hợp vi phạm nặng hơn tuỳ theo mức độ phạm lỗi có thể bị xử lý theo điều 84 của Bộ Luật lao động với các hình thức sau: + Khiển trách + Chuyển làm công việc khác có mức l−ơng thấp hơn tối đa là 6 tháng + Sa thải( chỉ áp dụng trong những tr−ờng hợp ghi trong điều 85) - Về trách nhiệm vật chất: Nếu ng−ời lao động làm h− hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi th−ờng theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra. Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, thì phải bồi th−ờng nhiều nhất 3 tháng l−ơng và bị khấu trừ dần vào l−ơng tuy nhiên không đ−ợc khấu trừ quá 30% tiền l−ơng tháng. -HếT- - 92-