Báo cáo Phân tích, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực lĩnh vực công nghiệp ở tỉnh Bình Dương trong thời kỳ hội nhập (Phần 1)

Nội dung text: Báo cáo Phân tích, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực lĩnh vực công nghiệp ở tỉnh Bình Dương trong thời kỳ hội nhập (Phần 1)

1. BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI KH&CN CẤP BỘ PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC LĨNH VỰC CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH BÌNH DƯƠNG TRONGS K C 0 0 0 2 8 1 THỜI KỲ HỘI NHẬP MÃ SỐ: B2009 - 22 - 44 S K C 0 0 3 3 7 2 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, 2009
2. BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CẤP BỘ PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC LĨNH VỰC CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH BÌNH DƢƠNG TRONG THỜI KỲ HỘI NHẬP Mã số: B2009-22-44 Chủ nhiệm đề tài: TS. Trần Đăng Thịnh TP. HCM, tháng 10/2011
3. BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC SƢ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CẤP BỘ PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC CÔNG NGHIỆP TỈNH BÌNH DƢƠNG THỜI KỲ HỘI NHẬP Mã số: B2009-22-44 Xác nhận của cơ quan chủ trì đề tài Chủ nhiệm đề tài TP. HCM, tháng 10/2011
4. DANH MỤC NHỮNG THÀNH VIÊN THAM GIA NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI VÀ ĐƠN VỊ PHỐI HỢP CHÍNH 1. TS. Võ Hữu Phước 2. Ths. Nguyễn Thị Thanh Vân 3. Ths. Đàng Quang Vắng 4. Ths. Huỳnh Thị Cẩm Tú 5. Ths. Lê Trường Diễm Trang i
5. BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Đơn vị: Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TPHCM Khoa Kinh tế THÔNG TIN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 1. Thông tin chung: - Tên đề tài: Phân tích, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghiệp tỉnh Bình Dương thời kỳ hội nhập - Mã số: B2009-22-44 - Chủ nhiệm: TS. Trần Đăng Thịnh - Cơ quan chủ trì: Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật - Thời gian thực hiện: 2009 – 2011 2. Mục tiêu: phân tích, đánh giá nguồn nhân lực công nghiệp nhằm làm căn cứ thực tiễn về việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Bình Dương trong thời kỳ hội nhập, những vấn đề đang đặt ra cần giải quyết. 3. Tính mới và sáng tạo: - Nghiên cứu phân tích, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghiệp không chỉ dưới góc độ các cơ quan chuyên môn, các cơ quan quản lý nhà nước mà còn từ giác độ của doanh nghiệp và mang tính vùng miền - Phân tích đánh giá để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực, thông qua đó để các doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghiệp, chính quyền Tỉnh có chiến lược để phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho lĩnh vực công nghiệp nói chung và các ngành khác nói riêng - Xác định rõ cầu về nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghiệp để có chiến lược thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao 4. Kết quả nghiên cứu: Đưa ra các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở tỉnh Bình Dương trong thời kỳ hội nhập 5. Sản phẩm: Báo cáo tổng hợp kết quả nghiên cứu Báo cáo tóm tắt kết quả nghiên cứu vii
6. Bản kiến nghị Kỷ yếu khoa học Bộ số liệu điều tra Đĩa CD ghi toàn bộ kết quả nghiên cứu của đề tài 6. Hiệu quả, phương thức chuyển giao kết quả nghiên cứu và khả năng áp dụng: mang tính chất tham khảo, kiến nghị Ngày 15 tháng 10 năm 2011 Cơ quan chủ trì Chủ nhiệm đề tài (ký, họ và tên, đóng dấu) (ký, họ và tên) viii
7. MỤC LỤC Nội dung Trang Danh mục những thành viên tham gia i Danh mục các bảng iv Danh mục từ viết tắt vi Thông tin kết quả nghiên cứu tiếng Việt vii Thông tin kết quả nghiên cứu tiếng Anh ix Mở đầu 1 Chương 1: Lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và nâng cao nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập 7 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực 7 * Nguồn nhân lực xã hội 8 *Nguồn nhân lực doanh nghiệp 8 1.2 Khái niệm chính sách nguồn nhân lực . 9 1.3 Những đặc điểm của nguồn nhân lực Việt Nam 11 1.3.1 Việt Nam có nguồn nhân lực dồi dào và tăng nhanh 12 1.3.2 Tỷ lệ lao động được đào tạo kỹ thuật 14 1.3.3 Cơ cấu của nguồn nhân lực Việt Nam 14 1.4 Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình CNH – HĐH 16 1.5 Yêu cầu đối với nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghiệp 19 1.6 Kinh nghiệm của các quốc gia trong phát triển nguồn nhân lực 21 1.6.1 Singapore 21 1.6.2 Indonesia 22 1.7 Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực trong CNH – HĐH 22 1.8 Phát triển nguồn nhân lực, viên chức trong lĩnh vực công nghiệp 27 1.9 Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực công nghiệp 28 Chương 2: Phân tích hiện trạng chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghiệp tỉnh Bình Dương trong quá trình hội nhập 30 2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực lĩnh vực công nghiệp tỉnh Bình Dương 30 ii
8. 2.2. Hiện trạng nguồn NL CN từ lực lượng nhập cư tỉnh Bình Dương 33 2.2.1 Hiện trạng quy mô, số lượng nguồn nhân lực công nghiệp từ lực lượng nhập cư tỉnh Bình Dương 33 2.2.2 Hiện trạng quy mô, chất lượng nguồn nhân lực công nghiệp từ lực lượng nhập cư tỉnh Bình Dương. 34 2.3. Hiện trạng nguồn NL CN từ lực lượng LĐ địa phương tỉnh Bình Dương 38 2.4. Thực trạng tình hình biến động lao động công nghiệp tại Bình Dương 40 2.4.1. Về thực trạng phân bổ lao động 40 2.4.2. Về năng lực huy động lao động CN của các thành phần KT 42 2.4.3. Biến động lao động công nghiệp tỉnh Bình Dương 45 2.4.4 Những kết luận về thực trạng biến động lao động công nghiệp 55 2.5. Nguồn nhân lực công nghiệp của tỉnh Bình Dương và các tỉnh lân cận – Lợi thế và những vấn đề đang đặt ra 58 2.5.1 Lợi thế về nguồn nhân lực công nghiệp của tỉnh Bình Dương và các tỉnh thành lân cận trong quá trình CNH, HĐH 2.5.2 Những vấn đề đang đặt ra đối với nguồn nhân lực công nghiệp tỉnh Bình Dương và các tỉnh lân cận 63 2.6 Nguồn nhân lực CLC trong lĩnh vực công nghiệp tỉnh Bình Dương 67 2.7 Dự báo biến động lao động công nghiệp trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội Bình Dương giai đoạn 2010 – 2015 70 2.8 Nhận xét đánh giá 75 Chương 3: Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Bình Dương trong quá trình CNH, HĐH và hội nhập 79 Kết luận và kiến nghị 90 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC iii
9. DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Nội dung 1 UBND Ủy ban nhân dân 2 CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa 3 CN Công nhân 4 XHCN Xã hội chủ nghĩa 5 KCN Khu công nghiệp 6 KCX Khu chế xuất 7 KHCN Khoa học công nghệ 8 FDI Đầu tư trực tiếp nước ngoài 9 NNNT Nông nghiệp, nông thôn 10 LĐ Lao động 11 NNL Nguồn nhân lực 12 TLSX Tư liệu sản xuất 13 VN Việt Nam 14 XH Xã hội 15 KT Kinh tế 16 KTTT Kiến trúc thượng tầng 17 HN Hà Nội 18 TPHCM Thành phố Hồ Chí Minh 19 LLSX Lực lượng sản xuất 20 DN Doanh nghiệp 21 SXKD Sản xuất kinh doanh 22 LĐNC Lao động nhập cư vi